Os pacotes de remuneração dos executivos podem incluir várias opções que a maioria dos funcionários não recebe como parte de sua remuneração. Esses pacotes geralmente incluem um salário, privilégios e opções de ações se a empresa for de capital aberto. Nem todos os executivos recebem o mesmo valor de remuneração ou benefícios em seus pacotes de remuneração. Os itens que uma empresa inclui nos pacotes de remuneração de executivos variam de acordo com a experiência, a carga de trabalho e a capacidade de um executivo atingir certos objetivos e padrões. Em alguns casos, o diretor-presidente pode receber o melhor pacote, com outros executivos recebendo pacotes de remuneração condescendentes com seus níveis de trabalho.
O salário pode, na verdade, ser a menor parte dos pacotes de remuneração dos executivos. Este número representa a remuneração inicial acordada para exercer determinado cargo dentro de uma empresa. Os salários para cargos de nível executivo em grandes empresas ou de capital aberto podem ser na ordem de seis ou sete dígitos. Mais uma vez, os níveis salariais geralmente caem em linha com a experiência de trabalho do indivíduo e o histórico de administração de outras grandes empresas. Alguns executivos podem trabalhar em uma escala escalonada com aumentos de salário para atingir certos níveis de desempenho em termos de receita, lucro ou outras metas.
Os privilégios – geralmente chamados de regalias – representam quaisquer benefícios que um executivo pode receber além dos salários padrão ou outra remuneração. As vantagens executivas podem ser bastante diferentes das de outros funcionários; um executivo geralmente recebe regalias como jatos particulares, um carro com motorista, associação a um clube de saúde, golfe ou itens semelhantes. Esses itens nos pacotes de remuneração de executivos costumam ser adicionais às regalias ou benefícios padrão que incluem seguro médico e planos de desconto. As empresas costumam oferecer vantagens para reter executivos por longos períodos, especialmente quando o trabalho é muito exigente. Por exemplo, um CEO pode não ter muitas folgas particulares, portanto, a associação a um clube de campo permite que o indivíduo desfrute de algumas folgas no trabalho.
As opções de ações e os grandes pacotes de aposentadoria que incluem ações normalmente representam a parte financeiramente mais compensadora dos pacotes de remuneração de executivos. Aqui, uma empresa oferece ações a um executivo em vários momentos da carreira profissional do indivíduo. O estoque geralmente tem pouco ou nenhum custo para o executivo; as opções de compra dessas ações são provavelmente automáticas. Os pacotes de remuneração de executivos podem não conseguir vender suas ações imediatamente. Novamente, a opção de compra de ações ou o pacote de aposentadoria estabelecem certos pontos em que o executivo pode vender ações e ganhar financeiramente.
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