Modelos de remuneração são estruturas e formatos usados para fornecer remuneração a indivíduos em troca de seus esforços em nome de uma organização. O tipo exato de modelos usados dependerá em grande parte da natureza do relacionamento entre o indivíduo e a organização e de quaisquer disposições de remuneração incluídas em um contrato que rege esse relacionamento. Muitas organizações operam com a utilização de diversos modelos de remuneração baseados em classes ou níveis de empregados, sendo alguns utilizados para empregados horistas, enquanto outros servem de base para a remuneração de empregados assalariados.
Um dos modelos de remuneração mais comuns diz respeito à remuneração por hora. Este modelo incluirá o salário base por hora oferecido aos funcionários que são remunerados a uma taxa fixa por hora como parte de seu emprego. Dependendo da natureza do negócio, este modelo também pode incluir provisões para contribuições para uma pensão ou outra forma de fundo de aposentadoria, a possibilidade de bônus e até mesmo o pagamento parcial de seguro saúde no pacote de remuneração global.
Modelos de remuneração semelhantes costumam ser usados para funcionários assalariados. Junto com o salário-base incluído no pacote, também pode haver bônus e comissões pagos sob os auspícios de programas atualmente em vigor com o empregador, planos de compra de ações e contribuições do empregador para planos de aposentadoria. Normalmente, os elementos encontrados neste tipo de modelo de remuneração são detalhados em um contrato de trabalho, facilitando a determinação do valor total do pacote de emprego.
Os modelos de remuneração também podem ser estendidos a pessoas que trabalham com empresas como contratantes independentes. Com esses modelos, a compensação pode ser por hora ou fixa para cada unidade de serviço prestada e aceita pelo cliente. É incomum que os modelos de remuneração incluam outras formas de compensação, como cobertura de seguro saúde, embora algumas empresas possam servir como meio para que os contratados obtenham seguro por meio de um plano de grupo, com o contratado pagando o custo total da cobertura.
A escolha e a complexidade dos modelos de remuneração dependerão muito da natureza do próprio negócio. As empresas menores podem operar com o uso de uma combinação de modelos básicos por hora e assalariados, enquanto uma empresa maior pode descobrir que modelos combinando várias formas de remuneração acima do salário-base ou salários são necessários para competir por funcionários qualificados na economia local. As leis trabalhistas também terão impacto sobre como os modelos de remuneração são estruturados, às vezes garantindo que os funcionários recebam um salário que, pelo menos, atenda aos padrões governamentais mínimos.
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