Os cursos de gerenciamento de recursos humanos, frequentemente abreviados como GRH, destinam-se a preparar totalmente os alunos para se tornarem gerentes ou profissionais de recursos humanos. Eles s?o ministrados em uma ampla variedade de assuntos, desde os aspectos b?sicos dos recursos humanos, como contrata??o e treinamento de pessoal, at? t?picos mais complexos, como garantir a diversidade no local de trabalho, como gerenciar os aspectos f?sicos do local de trabalho e como supervisionar e interagir com os funcion?rios. Os cursos de gerenciamento de recursos humanos est?o dispon?veis nos programas de gradua??o e p?s-gradua??o; em geral, algu?m que deseja se tornar gerente de recursos humanos em todas as empresas, exceto as menores, geralmente escolhe um mestrado.
Muitas vezes, grande parte dos cursos de gest?o de recursos humanos concentra-se no desenvolvimento de pol?ticas que ser?o eficazes para o local de trabalho. Essas pol?ticas normalmente precisam corresponder a certas leis, pois existem muitas leis trabalhistas em pa?ses ao redor do mundo projetadas para garantir que os funcion?rios vivenciem um local de trabalho seguro e livre de discrimina??o. O trabalho do gerente de recursos humanos ? garantir que essas pol?ticas sejam desenvolvidas e aplicadas adequadamente. Al?m disso, existem v?rios cursos de gerenciamento de recursos humanos da melhor maneira para entrevistar, selecionar e contratar funcion?rios. Em seguida, s?o ministrados cursos de treinamento e supervis?o de funcion?rios.
Todos esses cursos s?o importantes para garantir que um gerente de recursos humanos saiba promover rela??es positivas com os funcion?rios e um ambiente de trabalho positivo, bem como a import?ncia de ter uma for?a de trabalho diversificada. Os cursos de gest?o de recursos humanos em pacotes de benef?cios, como plano de sa?de ou folga remunerada, por exemplo, tamb?m s?o importantes. Isso tamb?m pode fazer parte do desenho da pol?tica, pois geralmente ? tarefa do gerente de recursos humanos selecionar os benef?cios que estar?o dispon?veis para os funcion?rios da empresa.
Para os estudantes que participam de cursos mais avan?ados de gerenciamento de recursos humanos, geralmente descobrem que os cursos se baseiam mais na teoria do que na pr?tica direta. Por exemplo, v?rias teorias e modelos de lideran?a s?o frequentemente ensinados em cursos avan?ados, tanto para os profissionais de recursos humanos se usarem como para compartilhar com outros gerentes. Informa??es sobre comportamento organizacional e lideran?a de equipes maiores de profissionais tamb?m s?o frequentemente fornecidas nesses cursos. Para indiv?duos que seguem uma carreira acad?mica, geralmente s?o ministrados cursos de pesquisa, bem como v?rias quest?es importantes, como diferentes culturas no local de trabalho ou as melhores maneiras de projetar novos empregos.