Os diferentes tipos de desemprego incluem a perda de um emprego remunerado em per?odo integral, a perda de um emprego em per?odo parcial ou um per?odo indesejado de tempo entre o emprego em per?odo integral ou em regime de meio per?odo. Demiss?es tempor?rias ou licen?as for?adas s?o outro tipo de desemprego, no qual o trabalhador tem uma expectativa razo?vel de ser chamado de volta ao trabalho. Alguns per?odos de falta de trabalho se devem a uma licen?a m?dica. Subemprego ? um termo para uma situa??o em que uma pessoa trabalha em um emprego que n?o condiz com sua educa??o ou treinamento ou paga menos do que o indiv?duo precisa para sustentar um modesto padr?o de vida.
Trabalhadores assalariados em tempo integral que n?o s?o demitidos por erro de sua parte, mas que s?o demitidos, geralmente t?m o direito de obter benef?cios de desemprego. O custo desses benef?cios pode ser fornecido pelos pr?mios de seguro que um empregador paga enquanto o trabalhador ? um empregado. Geralmente, existem restri??es sobre esses benef?cios, como o requisito de procurar um novo emprego. Em v?rios pa?ses, os funcion?rios em per?odo integral podem continuar no plano de seguro de sa?de de uma empresa ou receber outros benef?cios durante o per?odo de desemprego.
?s vezes, os trabalhadores podem ser demitidos temporariamente, com a expectativa de que sejam chamados de volta ao trabalho quando a empresa puder reviver suas atividades produtivas. Isso ? comum em ind?strias que sofrem oscila??es sazonais. Se ele ou ela for um membro do sindicato, al?m dos benef?cios de desemprego que possam estar dispon?veis, o trabalhador tamb?m poder? contar com a ajuda do sindicato ao qual pertence. No caso de greve de trabalhadores desempregados, os sindicatos costumam manter um fundo para ajudar os trabalhadores a subsistir durante a greve.
Trabalhadores de meio per?odo fazem isso por op??o ou porque n?o conseguiram encontrar emprego em per?odo integral. ?s vezes, os trabalhadores de meio per?odo contratados por uma empresa se qualificam para o seguro-desemprego e ?s vezes n?o. Trabalhadores em meio per?odo podem trabalhar mais de um emprego para fornecer renda suficiente para suas necessidades. No subemprego, o indiv?duo deseja trabalho em per?odo integral, mas ? incapaz de encontr?-lo e, em seguida, pode tentar reunir renda suficiente trabalhando em dois empregos com sal?rios mais baixos ou em meio per?odo. Uma pessoa pode ser considerada subempregada, mesmo trabalhando em per?odo integral, se v?rios trabalhos forem necess?rios para fornecer trabalho em per?odo integral.
Outro tipo de desemprego pode ser uma consequ?ncia de um problema m?dico. O desemprego medicamente causado pode ser tempor?rio ou permanente, dependendo da condi??o m?dica. Se a pessoa sofreu uma les?o durante o trabalho, ela pode receber uma indeniza??o para atender ?s necessidades de assist?ncia m?dica e de renda. Nos casos em que o empregador da pessoa fornece seguro de invalidez, o trabalhador desempregado pode receber pagamentos de invalidez tempor?ria ou permanentemente.
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