Os diferentes tipos de desemprego incluem a perda de um emprego remunerado em período integral, a perda de um emprego em período parcial ou um período indesejado de tempo entre o emprego em período integral ou em regime de meio período. Demissões temporárias ou licenças forçadas são outro tipo de desemprego, no qual o trabalhador tem uma expectativa razoável de ser chamado de volta ao trabalho. Alguns períodos de falta de trabalho se devem a uma licença médica. Subemprego é um termo para uma situação em que uma pessoa trabalha em um emprego que não condiz com sua educação ou treinamento ou paga menos do que o indivíduo precisa para sustentar um modesto padrão de vida.
Trabalhadores assalariados em tempo integral que não são demitidos por erro de sua parte, mas que são demitidos, geralmente têm o direito de obter benefícios de desemprego. O custo desses benefícios pode ser fornecido pelos prêmios de seguro que um empregador paga enquanto o trabalhador é um empregado. Geralmente, existem restrições sobre esses benefícios, como o requisito de procurar um novo emprego. Em vários países, os funcionários em período integral podem continuar no plano de seguro de saúde de uma empresa ou receber outros benefícios durante o período de desemprego.
Às vezes, os trabalhadores podem ser demitidos temporariamente, com a expectativa de que sejam chamados de volta ao trabalho quando a empresa puder reviver suas atividades produtivas. Isso é comum em indústrias que sofrem oscilações sazonais. Se ele ou ela for um membro do sindicato, além dos benefícios de desemprego que possam estar disponíveis, o trabalhador também poderá contar com a ajuda do sindicato ao qual pertence. No caso de greve de trabalhadores desempregados, os sindicatos costumam manter um fundo para ajudar os trabalhadores a subsistir durante a greve.
Trabalhadores de meio período fazem isso por opção ou porque não conseguiram encontrar emprego em período integral. Às vezes, os trabalhadores de meio período contratados por uma empresa se qualificam para o seguro-desemprego e às vezes não. Trabalhadores em meio período podem trabalhar mais de um emprego para fornecer renda suficiente para suas necessidades. No subemprego, o indivíduo deseja trabalho em período integral, mas é incapaz de encontrá-lo e, em seguida, pode tentar reunir renda suficiente trabalhando em dois empregos com salários mais baixos ou em meio período. Uma pessoa pode ser considerada subempregada, mesmo trabalhando em período integral, se vários trabalhos forem necessários para fornecer trabalho em período integral.
Outro tipo de desemprego pode ser uma consequência de um problema médico. O desemprego medicamente causado pode ser temporário ou permanente, dependendo da condição médica. Se a pessoa sofreu uma lesão durante o trabalho, ela pode receber uma indenização para atender às necessidades de assistência médica e de renda. Nos casos em que o empregador da pessoa fornece seguro de invalidez, o trabalhador desempregado pode receber pagamentos de invalidez temporária ou permanentemente.
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