Entre os muitos tipos de violações da ética nos negócios, estão aqueles que criam um ambiente comercial hostil, como a intimidação ou assédio sexual dos trabalhadores. Roubar, mentir e administrar mal fundos estão incluídos entre os princípios éticos que às vezes são desfeitos no mundo dos negócios. A violação de muitas éticas comerciais essenciais, como escutas telefônicas e suborno, não é apenas considerada má conduta comercial, mas também é ilegal na maioria das jurisdições.
Quando as empresas aderem a um alto padrão de ética profissional, os consumidores tendem a se sentir confortáveis em continuar com os negócios. Quando ocorrem violações da ética nos negócios, no entanto, o oposto geralmente é verdadeiro e as empresas que revelaram ter quebrado os principais valores de negócios tendem a sofrer reação pública. Além disso, como desconsiderar a ética corporativa pode ser ilegal, algumas empresas e executivos acabam sendo processados ou recebendo pena de prisão por violações. Portanto, existem violações que estão apenas violando um código comercial previamente estabelecido, como colegas roubando clientes, enquanto outras violações são realmente crimes.
Algumas violações da ética nos negócios não são tão claras que parecem imediatamente ilegais. Nesses casos, muitas vezes é solicitado que um tribunal decida se uma violação ocorreu ou não. No início da história do compartilhamento de músicas, a questão da ética e da legalidade do compartilhamento de arquivos de música pela Internet era um exemplo em que as ações de sites dedicados a essa prática eram vistas por muitos como envolvidas em violações da ética nos negócios e foram deixadas de lado. aos tribunais para decidir.
Não é incomum que as empresas estabeleçam seu próprio código de ética ao qual os funcionários devem aderir. Embora desconsiderar essa ética possa ser motivo de demissão, esse tipo não é necessariamente ilegal. Um exemplo desse tipo de violação pode incluir dois funcionários com o mesmo status em uma organização que se envolve em um relacionamento romântico consensual, apesar de concordar em não fazê-lo de acordo com os padrões éticos de uma empresa. Violações de ética nos negócios como essa geralmente resultam na demissão de um ou de ambos os funcionários, mas normalmente não exigem que um dos funcionários seja processado criminalmente.
Violações de ética nos negócios, como discriminação, violações de segurança, más condições de trabalho e divulgação de informações proprietárias geralmente resultam em uma ação judicial contra o infrator. Quando bem-sucedidos, os danos monetários geralmente são recompensados à vítima para dissuadir outras violações. Em um esforço para garantir que não ocorram violações da ética nos negócios, as expectativas éticas são impressas e distribuídas aos executivos e funcionários de uma empresa.
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