A loca??o de funcion?rios ? um tipo de estrat?gia de neg?cios que envolve uma empresa cliente transferindo determinados funcion?rios para uma empresa diferente que, por sua vez, alugar? esses mesmos funcion?rios de volta ao cliente assinante. Embora um pouco semelhante ? utiliza??o de uma ag?ncia de emprego, essa abordagem difere um pouco em termos da dura??o do tempo em que os funcion?rios ser?o alugados ao cliente. Normalmente, o arranjo ? planejado para ser mais ou menos permanente, enquanto que com uma ag?ncia de emprego uma altera??o pode ser feita a qualquer momento. Existem v?rios benef?cios para a loca??o de funcion?rios, a maioria deles de natureza financeira.
Uma das principais vantagens do leasing de funcion?rios ? que o cliente assinante n?o precisa mais se preocupar em fornecer pacotes de benef?cios a esses funcion?rios alugados. Essa ? uma responsabilidade da pr?pria empresa de leasing, uma vez que esses funcion?rios est?o associados ? empresa e n?o ao cliente. Ao transferir esses clientes para a empresa de leasing e, em seguida, devolv?-los, o cliente libera recursos que seriam gastos no fornecimento de dias de doen?a, f?rias e seguro de sa?de, entre outros benef?cios comuns.
Outro motivo para fazer uso de um contrato de leasing de funcion?rios ? evitar a necessidade de coletar e pagar impostos para os indiv?duos envolvidos. Como esses funcion?rios s?o tecnicamente empregados pela empresa de leasing e n?o pelo cliente assinante, a empresa ? respons?vel por gerenciar a folha de pagamento, lidar com as dedu??es e relatar a atividade e pagar os impostos aos ?rg?os fiscais apropriados. Isso economiza ao cliente assinante uma quantidade consider?vel de tempo e recursos quando se trata de manter os livros cont?beis atualizados.
Um terceiro benef?cio do uso de leasing de funcion?rios ? que, no caso de um funcion?rio alugado estar doente ou incapaz de se apresentar para o trabalho, ? responsabilidade da empresa de leasing fornecer uma substitui??o tempor?ria. Isso significa que o cliente assinante n?o precisa pagar horas extras a outro funcion?rio para cobrir tarefas essenciais ou pedir a seus funcion?rios que dobrem e cuidem do que o funcion?rio alugado normalmente gerencia. Ao fornecer esse benef?cio, a abordagem de leasing de funcion?rios ajuda a garantir que os neg?cios avancem como de costume, mesmo que um funcion?rio alugado n?o consiga faz?-lo por um dia ou dois.
Embora seja verdade que o leasing de funcion?rios normalmente exija um pagamento ? empresa de leasing maior que o sal?rio ou os sal?rios que seriam pagos ao empregado transferido, as economias em termos de pacotes de benef?cios e o tempo gasto em processos cont?beis compensam facilmente diferen?a e permitir que o cliente realmente economize dinheiro a longo prazo. Ao usar uma estrat?gia de leasing para v?rias fun??es, como folha de pagamento e contabilidade geral, recursos humanos ou mesmo administra??o de preven??o de riscos e perdas, uma empresa assinante ainda desfruta de acesso aos conhecimentos especializados do funcion?rio alugado, mas sem as responsabilidades envolvidas no emprego desse indiv?duo diretamente. O resultado final ? que ambas as empresas se beneficiam do acordo, enquanto o funcion?rio alugado sabe que, se a atribui??o terminar repentinamente, h? uma boa chance de a empresa de leasing encontrar outra posi??o mais ou menos permanente com um cliente diferente o mais r?pido poss?vel.
Inteligente de ativos.