O gerenciamento de recursos humanos (GRH) ? um tipo de gerenciamento de neg?cios com objetivos organizacionais. Embora as metas de gest?o de recursos humanos variem dependendo do que cada empresa precisa, existem alguns objetivos universais que s?o utilizados, incluindo atender ?s necessidades, valores e dignidade dos funcion?rios de uma empresa. Ao mesmo tempo, a GRH deve ter objetivos relacionados ? comunidade e ao pa?s em um n?vel socioecon?mico, como a redu??o das taxas de desemprego. As metas criadas e gerenciadas pelos departamentos de recursos humanos devem ser configuradas e ajustadas conforme necess?rio para serem ben?ficas ao redor.
Para os funcion?rios, os objetivos do gerenciamento de recursos humanos podem incluir a cria??o de uma for?a de trabalho capaz de concluir as tarefas atribu?das com a quantidade adequada de conhecimentos. Os objetivos tamb?m incluem garantir que o relacionamento entre funcion?rios e l?deres em todos os n?veis permane?a adequado. A GRH tamb?m deve ser capaz de fornecer instala??es adequadas para o trabalho e v?rias oportunidades para os funcion?rios que ajudam a empresa a crescer. ? vital garantir que sal?rios, benef?cios e incentivos sejam oferecidos para motivar adequadamente os funcion?rios.
Os funcion?rios normalmente s?o o foco principal desses objetivos, pois, sem incluir os funcion?rios em um plano abrangente, uma empresa n?o pode esperar obter sucesso em nenhum n?vel. L?deres e funcion?rios devem receber padr?es e metas a serem cumpridos como for?a unificada.
Os objetivos da comunidade mudar?o n?o apenas ? medida que a empresa cresce, mas tamb?m ? medida que a comunidade muda. As necessidades espec?ficas de uma comunidade, como quest?es de emprego, podem ser influenciadas por uma empresa que utiliza os objetivos corretos de GRH. Quando uma empresa opera n?o apenas com seus funcion?rios em mente, mas tamb?m com a comunidade, os objetivos de recursos humanos mudam para acomodar requisitos espec?ficos.
Em n?vel nacional, os objetivos da gest?o de recursos humanos podem ser fenomenais. Devido aos objetivos estabelecidos para as necessidades dos funcion?rios e da comunidade, a GRH pode contribuir para os objetivos gerais de um pa?s. Se, por exemplo, um pa?s tem uma lacuna causada pelo alto desemprego, um n?mero cada vez maior de cidad?os desfavorecidos pode ser influenciado pelo gerenciamento bem-sucedido de uma empresa e de seus funcion?rios. Ao implementar o treinamento adequado e criar oportunidades de emprego, um pa?s e uma comunidade podem se beneficiar.
Por fim, esses objetivos envolvem a cria??o de um local de trabalho que beneficie os funcion?rios e l?deres de uma empresa. A gest?o de recursos humanos envolve lidar com contrata??es, benef?cios e folha de pagamento, ajudando uma empresa a atingir seus objetivos gerais, e um ambiente favor?vel ? criado.