O gerenciamento de recursos humanos (GRH) é um tipo de gerenciamento de negócios com objetivos organizacionais. Embora as metas de gestão de recursos humanos variem dependendo do que cada empresa precisa, existem alguns objetivos universais que são utilizados, incluindo atender às necessidades, valores e dignidade dos funcionários de uma empresa. Ao mesmo tempo, a GRH deve ter objetivos relacionados à comunidade e ao país em um nível socioeconômico, como a redução das taxas de desemprego. As metas criadas e gerenciadas pelos departamentos de recursos humanos devem ser configuradas e ajustadas conforme necessário para serem benéficas ao redor.
Para os funcionários, os objetivos do gerenciamento de recursos humanos podem incluir a criação de uma força de trabalho capaz de concluir as tarefas atribuídas com a quantidade adequada de conhecimentos. Os objetivos também incluem garantir que o relacionamento entre funcionários e líderes em todos os níveis permaneça adequado. A GRH também deve ser capaz de fornecer instalações adequadas para o trabalho e várias oportunidades para os funcionários que ajudam a empresa a crescer. É vital garantir que salários, benefícios e incentivos sejam oferecidos para motivar adequadamente os funcionários.
Os funcionários normalmente são o foco principal desses objetivos, pois, sem incluir os funcionários em um plano abrangente, uma empresa não pode esperar obter sucesso em nenhum nível. Líderes e funcionários devem receber padrões e metas a serem cumpridos como força unificada.
Os objetivos da comunidade mudarão não apenas à medida que a empresa cresce, mas também à medida que a comunidade muda. As necessidades específicas de uma comunidade, como questões de emprego, podem ser influenciadas por uma empresa que utiliza os objetivos corretos de GRH. Quando uma empresa opera não apenas com seus funcionários em mente, mas também com a comunidade, os objetivos de recursos humanos mudam para acomodar requisitos específicos.
Em nível nacional, os objetivos da gestão de recursos humanos podem ser fenomenais. Devido aos objetivos estabelecidos para as necessidades dos funcionários e da comunidade, a GRH pode contribuir para os objetivos gerais de um país. Se, por exemplo, um país tem uma lacuna causada pelo alto desemprego, um número cada vez maior de cidadãos desfavorecidos pode ser influenciado pelo gerenciamento bem-sucedido de uma empresa e de seus funcionários. Ao implementar o treinamento adequado e criar oportunidades de emprego, um país e uma comunidade podem se beneficiar.
Por fim, esses objetivos envolvem a criação de um local de trabalho que beneficie os funcionários e líderes de uma empresa. A gestão de recursos humanos envolve lidar com contratações, benefícios e folha de pagamento, ajudando uma empresa a atingir seus objetivos gerais, e um ambiente favorável é criado.