Quando algu?m decide deixar um emprego, pode haver v?rias dicas ?teis. Naturalmente, algu?m quer sair com a melhor nota poss?vel. Dessa forma, se algu?m exige refer?ncias de um ex-empregador, ? mais prov?vel que as receba. Como algu?m desiste pode influenciar o modo como as pessoas se sentem sobre eles posteriormente.
Muitos especialistas em emprego aconselham avisar para deixar um emprego duas a quatro semanas antes de planejar a mudan?a para outro cargo. Existem algumas circunst?ncias que justificam o abandono de um emprego sem aviso pr?vio. Se o motivo de desistir for um ass?dio cont?nuo ou um medo de amea?as f?sicas, ? aceit?vel desistir sem aviso pr?vio. Sempre que poss?vel, certifique-se de que as queixas sobre esses problemas tenham sido documentadas, principalmente se algu?m procurar emprego depois de sair.
A documenta??o do ass?dio, especialmente se houver c?pias de queixas, pode ajudar a facilitar o caminho para o recebimento do desemprego. Normalmente, o desemprego ? dado apenas ?s pessoas que abandonam voluntariamente se elas podem mostrar uma raz?o substancial para desistir. Se n?o pudermos mostrar uma boa raz?o, as taxas de desemprego podem ser mais dif?ceis de reivindicar.
Onde n?o existe ass?dio ou amea?a f?sica, o planejamento para deixar um emprego deve ser acompanhado com anteced?ncia suficiente. Se algu?m est? desistindo apenas de ganhar mais dinheiro em outra empresa, o aviso tamb?m pode dar ao atual empregador a chance de encontrar uma oferta competitiva. Se o atual empregador atender ou superar uma oferta de um potencial empregador, considere se permanecer no emprego atual pode n?o ser mais ben?fico.
Quando algu?m ? contratado em uma nova empresa, informe-a de que deve avisar antes de come?ar com ela. Essa ? geralmente a ?ltima parte da entrevista final; portanto, n?o o mencione at? depois das negocia??es salariais. Normalmente, um novo empregador respeitar? a necessidade de desistir com gra?a e considera??o.
Aviso para sair de um emprego pode ser dado em formato escrito ou oral. Para trabalhos com poucos funcion?rios, a notifica??o pode ser feita oralmente. Organize uma conversa com um chefe algumas semanas antes de planejar deixar a empresa. Certifique-se de ter respostas preparadas sobre os motivos de sua sa?da. Observe tamb?m todos os benef?cios dispon?veis, como f?rias n?o utilizadas. Quando uma reuni?o com um chefe terminar, discuta esses benef?cios e os direitos a eles.
Quando se trabalha para uma grande empresa, ? melhor fazer uma notifica??o por escrito para sair. Uma nota deve ser uma despedida carinhosa, enfatizando as del?cias de ter trabalhado para uma empresa, fosse agrad?vel ou n?o. N?o mergulhe demais na falsidade. Apenas se concentre no positivo, mas tamb?m d? v?rias raz?es pelas quais se planeja sair. Um novo emprego pode oferecer a voc? uma chance em uma posi??o de n?vel mais alto, melhores sal?rios, melhores horas etc. Isso pode ser observado.
Se despedir de outros funcion?rios com quem um tenha sido pr?ximo. Isso d? a oportunidade de manter amizades e ainda deixar o emprego. Tamb?m permite o trabalho em rede com colegas de trabalho ou chefes anteriores no futuro. Obtenha n?meros de telefone de colegas e lembre-se de colegas de trabalho excelentes no trabalho. Suponha que a nova empresa precise contratar pessoas como voc? no pr?ximo ano. Alertar colegas de trabalho do passado para novas oportunidades de emprego pode ser ?til e lucrativo, pois muitas empresas oferecem b?nus de taxas para os descobridores.