La retribuzione degli amministratori fiduciari è in genere influenzata dal fatto che la responsabilità sottostante sia a scopo di lucro o no, dall’ambito delle funzioni richieste, dalle credenziali uniche dei singoli amministratori fiduciari e dagli standard retributivi prevalenti del settore. Non vi è alcuna restrizione al titolo di fiduciario per determinati usi, sebbene il titolo sia tipicamente utilizzato in un contesto senza scopo di lucro. Può essere utilizzato anche per riferirsi a consiglieri a scopo di lucro nei casi in cui la società preferisce utilizzare il titolo, per indicare un esecutore testamentario o per designare un responsabile dell’amministratore di un trust. In tutti i casi, tuttavia, la remunerazione dei fiduciari è attentamente considerata per evitare la percezione di un eccesso di compensazione e di autolesionismo.
In contesti senza scopo di lucro, gli amministratori in genere fungono da volontari non retribuiti. È piuttosto raro che i fiduciari senza scopo di lucro ricevano qualsiasi tipo di compensazione, perché il reddito donato dall’organizzazione impedisce ai dirigenti di utilizzarlo per pagare gli stipendi del personale amministrativo. Alcuni tipi sofisticati di organizzazioni senza scopo di lucro compensano i loro membri del consiglio se gli amministratori fiduciari sono tenuti a dedicare una quantità significativa di tempo a questioni senza scopo di lucro o a svolgere servizi professionali. Ad esempio, se un fiduciario utilizza la sua esperienza professionale nei media per fungere da portavoce dell’organizzazione, l’organizzazione potrebbe decidere di compensarlo per aver agito in quel ruolo. I fattori che tendono a influenzare la remunerazione dei trustee in un contesto senza scopo di lucro sono la capacità dell’organizzazione di indirizzare il denaro a tale scopo e la percezione che il trustee stia fornendo un servizio a valore aggiunto che va oltre i suoi obblighi di volontario strategico.
Quando un trustee viene nominato dal tribunale o selezionato per agire come amministratore di un trust, la sua remunerazione è in genere basata sulle dimensioni del patrimonio che deve gestire e sul suo livello di competenza. I fiduciari nominati dal tribunale includono gli amministratori dei fallimenti e gli esecutori testamentari. In alcuni tribunali, la remunerazione degli amministratori è fissata in base a un tariffario. La pianificazione è generalmente basata sulla dimensione delle risorse da gestire. L’amministrazione fiduciaria è in genere una relazione a lungo termine e molto spesso una questione privata tra le parti, quindi le parti sono libere di stabilire qualsiasi regime di remunerazione concordato.
Le società a scopo di lucro che si riferiscono ai loro amministratori come fiduciari hanno il margine di manovra per stabilire la remunerazione dei fiduciari in base agli standard del settore prevalenti. Le multinazionali utilizzano interessanti pacchetti di compensi per reclutare i membri del consiglio. Le società fissano i livelli di remunerazione tenendo conto del valore unico di un particolare fiduciario per il consiglio, che spesso può essere una combinazione della reputazione professionale e dell’esperienza del fiduciario. La decisione terrà conto anche del tempo che il fiduciario dovrà dedicare agli affari aziendali. Infine, la società tiene conto degli standard prevalenti per la remunerazione dei fiduciari fissati da società simili.
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