Le tutele degli informatori includono le protezioni da ritorsioni dirette sul lavoro, così come la discriminazione. Queste protezioni sono progettate per creare un incentivo per le persone che segnalano violazioni della legge assicurando loro che non perderanno il lavoro o saranno altrimenti penalizzate per aver informato le agenzie governative. Il livello di protezione disponibile dipende dalla nazione, in quanto esistono leggi diverse a livello globale, nonché dal settore su cui si sta informando l’informatore.
I governi riconoscono che la maggior parte degli informatori sono interni e forniscono informazioni sui propri datori di lavoro e sulle condizioni di lavoro. Questo può essere pericoloso, poiché una volta che il governo interviene, l’identità dell’informatore potrebbe essere rivelata e potrebbero verificarsi ritorsioni. Le leggi che forniscono protezioni agli informatori vietano specificamente attività come il licenziamento o la retrocessione di dipendenti, nonché il taglio dei salari, la riduzione dei benefici e l’adozione di altre azioni negative. Inoltre, se le persone possono documentare la discriminazione sul lavoro a seguito della segnalazione di pericoli, anche questa può essere vietata dalle protezioni degli informatori.
Secondo la legge, le persone hanno un determinato periodo di tempo per segnalare violazioni delle protezioni degli informatori. Se non prendono provvedimenti entro questo periodo, potrebbero non essere in grado di accedere ad alcun rimedio legale. Il periodo di tempo assegnato varia; può essere 30 giorni, 60 giorni o anche di più. Le persone che si stanno preparando a fornire informazioni sulle violazioni legali potrebbero voler familiarizzare con le leggi applicabili; molti governi dispongono di un ufficio per la protezione degli informatori con questo tipo di informazioni, nonché di un numero verde per la segnalazione di suggerimenti.
Le persone possono segnalare violazioni della salute e della sicurezza, frodi, attività non etiche e altre violazioni della legge direttamente a un’agenzia di informatori oa una singola agenzia governativa. Una persona che rileva irregolarità nella fatturazione dell’energia, ad esempio, potrebbe contattare una commissione per i servizi pubblici per fornire informazioni. La segnalazione deve includere quanta più documentazione possibile in modo che l’agenzia di regolamentazione possa darvi seguito e le protezioni degli informatori di solito includono un mandato per evitare di rivelare l’identità dell’informatore, se possibile.
Può essere difficile per le persone dimostrare che le reazioni avverse erano correlate ad attività di whistleblowing. Le aziende di solito sono attente a evitare di suggerire che stanno punendo le persone che fanno segnalazioni al governo e possono fornire documentazione per dimostrare che c’era un’altra ragione per un’azione. Un licenziamento, ad esempio, è accompagnato dalla documentazione di avvertimenti sul comportamento sul lavoro. Se le persone possono dimostrare di essere state discriminate o costrette a lavorare in un ambiente ostile, possono ottenere un accordo dal datore di lavoro per risarcirle per eventuali difficoltà incontrate.