L’obiettivo chiave nella comprensione dei diversi tipi di sistemi di remunerazione è il fatto che il principio fondamentale alla base di ogni tipo di remunerazione per il lavoro svolto comporta una qualche forma di compensazione economica in cambio dei servizi prestati. La retribuzione è la parola chiave nella comprensione dei sistemi di remunerazione e può presentarsi in diversi formati. Può essere sotto forma di stipendio base, retribuzione differita, benefici, commissioni o incentivi.
La retribuzione base o stipendio è il tipo più comune di sistemi di remunerazione, perché è il pagamento più immediato per i servizi prestati. Questo tipo di sistema retributivo è classificato come regime tariffario di base poiché l’importo esatto della retribuzione in questo sistema retributivo si basa sui termini esatti del contratto tra il datore di lavoro e il dipendente. In quanto tale, il dipendente sa esattamente quanto aspettarsi e a che ora aspettarsi la retribuzione. Ad esempio, se il contratto prevede che il dipendente venga pagato il primo di ogni mese, allora il dipendente può avere il diritto di lamentarsi quando passa il primo del mese e non ha ricevuto il pagamento previsto.
Un altro aspetto dei sistemi di remunerazione che è meno immediato dello stipendio o della retribuzione è il sistema di compensazione differita che è di natura cumulativa. Questa è ancora legata alla retribuzione, perché fa ancora parte della retribuzione maturata dal dipendente nel corso del rapporto di lavoro. La retribuzione differita può includere pensioni e altri tipi di pacchetti pensionistici che i dipendenti possono guadagnare se soddisfano determinati termini o condizioni nel contratto di lavoro. In questo senso, questo tipo di sistema retributivo può essere classificato come incentivante o come beneficio del rapporto di lavoro.
L’assicurazione è un altro tipo di sistema di remunerazione che può essere classificato come una prestazione. In larga misura, i benefici non devono essere monetari in quanto possono venire in molte altre forme benefiche e compensative che non implicano necessariamente denaro, ma comunque avvantaggiano economicamente i dipendenti. Un esempio di tale beneficio è la fornitura di un alloggio a un dipendente come parte del pacchetto di lavoro. Questo tipo di indennità di lavoro di solito non comporta la rimessa di denaro fisico al dipendente, poiché il datore di lavoro di solito si occupa direttamente di qualsiasi pagamento relativo all’alloggio. Tuttavia, l’accordo offre al dipendente un vantaggio economico sollevando il dipendente dall’onere relativo alle spese di alloggio.
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