L’esperienza lavorativa è vista da molti come un’arma a doppio taglio. Con l’esperienza lavorativa, c’è la possibilità di guadagnare prezioso sulla formazione professionale e sulla conoscenza interiore di un lavoro che non saresti in grado di realizzare in un corso universitario o in un istituto di apprendimento. Tuttavia, molte persone entrano in questo tipo di posizione con la consapevolezza che alla fine potrebbe esserci un lavoro a tempo indeterminato e questo non è sempre il caso.
L’esperienza lavorativa dovrebbe essere vista principalmente come la possibilità di ottenere una visione dell’ambiente di lavoro. Molti college e università offriranno tali posizionamenti come parte dei loro corsi. Ad esempio, se stai cercando una laurea in giornalismo, potrebbe esserci la possibilità di esperienza di lavoro presso un giornale locale. Ci sono molte persone a cui è stato offerto un impiego permanente a tempo pieno nello stabilimento in cui ha avuto luogo il lavoro. Questo dovrebbe essere trattato come un’eccezione e non come una regola, ma è spesso un buon posto per stabilire contatti e consente ai datori di lavoro di valutare le capacità del candidato.
Molti governi gestiscono anche programmi di esperienza lavorativa. Sono un modo per i disoccupati di integrarsi nell’ambiente di lavoro. Sono anche un modo per i disoccupati di testare le acque e scoprire se sono adatti a determinati tipi di lavori o ambienti di lavoro. L’occupazione può essere non retribuita per un certo periodo di tempo, ma i sussidi di disoccupazione non andranno persi.
È qui che sono emerse alcune controversie sui programmi di esperienza lavorativa. Alcuni datori di lavoro vedono questi programmi come un modo per guadagnare dipendenti a basso costo. Alla fine del collocamento, il datore di lavoro può semplicemente dire che il dipendente non si adattava o non era adatto. È per questi motivi che molti disoccupati non prenderanno in considerazione i programmi di lavoro non retribuiti.
L’esperienza di lavoro è, tuttavia, un ottimo modo per ottenere una visione di particolari ambienti di lavoro. In alcune aree occupazionali, la concorrenza per i lavori può essere feroce. Cogliendo opportunità basse o non pagate, il dipendente ha essenzialmente un vantaggio rispetto ad altri potenziali cercatori di lavoro. Il dipendente ha il piede nella porta e può essere guardato favorevolmente quando fa domanda per posizioni permanenti.