Ci sono molte diverse competenze di leadership richieste per ottenere posizioni dirigenziali nel posto di lavoro di oggi. In generale, ci sono quattro competenze primarie: pensiero strategico, risoluzione dei problemi creativi, comunicazione e abilità interpersonali. Il termine competenze di leadership viene utilizzato per descrivere le abilità, le capacità e le caratteristiche attese in un leader. Ogni organizzazione ha il proprio elenco di competenze di leadership chiave. Prenditi il tempo per scoprire cosa sono nella tua organizzazione.
Lo sviluppo delle competenze di leadership è un esercizio di risorse umane, progettato per aiutare il senior management a creare uno standard per la leadership. I leader esistenti e potenziali possono essere valutati in base a questo standard in modo equo e obiettivo. Questo tipo di sviluppo standard è una tendenza in crescita nelle grandi organizzazioni. Assegnando competenze specifiche alla leadership, i candidati per le posizioni senior possono essere selezionati in base al merito e non a connessioni o relazioni precedenti.
Il pensiero strategico è una competenza di leadership molto importante. La capacità di pianificare in anticipo, comprendere le implicazioni a lungo termine di una decisione e apportare le modifiche necessarie per affrontare sfide inaspettate sono funzioni di leadership essenziali. Molte organizzazioni considerano le performance passate come un indicatore di direzione futura. La capacità di cambiare il corso di un’organizzazione per evitare difficoltà è molto importante.
Le posizioni di leadership riguardano il problem solving. Tuttavia, è importante notare che tutte le semplici sfide sono risolte dal personale più in basso nell’organizzazione. I problemi affrontati dal senior management richiedono una notevole creatività e ingegnosità per risolvere. Le competenze in questo settore sono in genere sviluppate nel tempo e non attraverso alcun processo accademico.
Ci sono due livelli di comunicazione richiesti nella maggior parte dei ruoli di leadership: presentazione di gruppo e interpersonale. I leader devono avere eccellenti capacità di parlare in pubblico e di presentazione. La capacità di ispirare, motivare e comunicare è un requisito centrale di questo ruolo. Molte persone che aspirano a questo tipo di posizione seguono corsi in pubblico per imparare questa abilità essenziale.
La comunicazione interpersonale include la capacità di persuadere, negoziare e risolvere i problemi. Gli standard di comunicazione scritta e orale sono molto elevati, in quanto si tratta di una competenza di leadership centrale. La maggior parte dei leader ha più stili di scrittura, a seconda della situazione, della posizione strategica e degli obiettivi a lungo termine.
La capacità di lavorare con persone di una vasta gamma di settori e contesti molto diversi è essenziale in qualsiasi ruolo di leadership. È importante ricordare che l’etica degli affari deve svolgere un ruolo importante in tutte le relazioni interpersonali. I buoni leader sono in grado di risolvere i problemi senza ricorrere a tattiche pesanti.