Qu’est-ce qu’un historique de travail ?

Un historique de travail est une liste détaillée des emplois qu’une personne a occupés au cours de sa vie. La plupart des demandes d’emploi nécessitent au moins une liste partielle d’anciens emplois, et certaines nécessitent une liste complète des expériences d’une personne en tant qu’employé. Construire une histoire de travail solide et solide est une partie importante de la candidature à un emploi et de l’établissement d’une carrière, et la tenue de dossiers minutieux peut rendre la rédaction de CV et les tâches similaires beaucoup plus faciles.

Au minimum, un historique de travail doit inclure les noms de toutes les entreprises avec lesquelles quelqu’un a travaillé, ainsi que les titres de poste et les dates d’emploi. Certaines entreprises posent également des questions sur la rémunération et les avantages dans ces listes, et beaucoup demandent une description des tâches du poste. En règle générale, chaque entrée dans un historique de travail est courte, de sorte qu’un réviseur peut rapidement jeter un coup d’œil au document pour obtenir les informations nécessaires.

De toute évidence, les antécédents professionnels doivent être exacts, car les entreprises peuvent les vérifier et le font. Lorsque les entreprises appellent à des références, elles poseront des questions sur le poste occupé par l’employé et les dates pour s’assurer que les données du candidat correspondent à celles de son ancien employeur. Des références peuvent également être demandées pour des informations plus générales sur le candidat afin de déterminer s’il conviendrait ou non pour le nouvel emploi.

Les écarts dans les antécédents professionnels doivent être explicables ; sinon, ils rendent les employeurs potentiels très méfiants. Des lacunes sont à prévoir pendant les années universitaires, mais une fois que quelqu’un a obtenu son diplôme, des lacunes inexpliquées se reflètent mal sur le candidat. Certaines personnes aiment inclure des informations sur leurs lacunes en matière d’emploi, expliquant qu’elles ont été licenciées ou qu’elles ont utilisé leurs économies pour voyager. Sans une explication claire, une entreprise peut supposer qu’un écart reflète une période d’emploi qui ne s’est pas bien passée, et elle supposera que le demandeur a menti sur son emploi précédent.

Dans certains cas, une entreprise s’attend à ce que les antécédents professionnels soient moins complets, comme lorsqu’une entreprise pose des questions sur un emploi pertinent ou applicable. Par exemple, une personne cherchant un poste dans un laboratoire médical inclurait des informations sur les emplois qui la qualifient pour le poste, mais un emploi d’été dans un café pourrait être omis car ces informations ne sont pas pertinentes pour le poste. Dans le cas d’un CV, il est courant d’adapter l’historique de travail à des postes spécifiques, afin que le CV ne devienne pas trop volumineux.

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