O E-Verify é um sistema que os empregadores nos Estados Unidos podem usar para verificar o status de trabalho dos funcionários recém-contratados para confirmar que são legais. Este sistema é gratuito e voluntário para os empregadores que desejam usá-lo, com exceção dos empregadores contratados que possuem contratos governamentais, que são obrigados a usar o E-Verify se desejam continuar a receber contratos governamentais. Esse sistema foi projetado para facilitar e agilizar os empregadores a confirmarem que seus trabalhadores são legais e impedir as pessoas que não podem trabalhar legalmente nos Estados Unidos.
Os Estados Unidos desenvolveram esse sistema inicialmente em 1997 como o Programa Básico de Elegibilidade para Piloto / Emprego. Estava programado para expirar em 2008, devido a preocupações com o potencial impacto do sistema no clima de trabalho nos Estados Unidos. Em setembro de 2008, o sistema foi ampliado, pois recebeu apoio substancial de membros do governo e de alguns empregadores.
Todos os empregadores nos Estados Unidos devem verificar se os funcionários recém-contratados podem trabalhar legalmente, com os funcionários preenchendo o formulário I-9 dentro de três dias após o emprego, além de fornecer prova de status legal, como um Cartão de Seguro Social e identificação adicional do governo cartão. Os empregadores que usam o E-Verify ainda precisam usar esses métodos, mas também podem inserir dados no sistema E-Verify para confirmar se estão corretos e se um funcionário pode trabalhar legalmente.
O sistema é administrado pelo Serviço de Imigração e Cidadania dos Estados Unidos, sob o Departamento de Segurança Interna e a Administração de Seguridade Social. Para participar, os empregadores se registram e fazem um breve tutorial antes de poder usar o sistema. Ao inserir dados como nomes e números do Seguro Social, os empregadores podem procurar novas contratações para determinar se são ou não elegíveis para trabalhar nos Estados Unidos.
Existem várias restrições no sistema E-Verify. Os empregadores só podem usá-lo depois de contratar um novo funcionário, não como um dispositivo de triagem para funcionários em potencial. Eles também podem usá-lo apenas para novas contratações, e não para funcionários existentes. Legalmente, os empregadores devem notificar os funcionários quando usam o E-Verify para verificar o status do trabalho e da imigração. Os funcionários também têm o direito de contestar os resultados do E-Verify se sentirem que estão errados. Os erros ocorrem e as pessoas que acreditam que devem ter permissão legal para trabalhar nos Estados Unidos devem definitivamente contestar incompatibilidades do sistema, o que sugere que seu status de trabalho possa estar em questão.
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