Existem vários programas de incentivo corporativo, que variam dependendo do tipo de corporação, orçamento e planejador do programa. Incentivos corporativos geralmente são recompensas concedidas aos funcionários para aumentar o moral e aumentar o desempenho no trabalho. Cada empresa elabora um plano personalizado, que geralmente inclui a definição de requisitos para os elegíveis para receber incentivos, a elaboração de um orçamento que permita incentivos financeiros e a determinação de qual tipo de incentivo é o mais eficaz para o desempenho dos funcionários. Os programas de incentivo corporativos mais comuns são viagens, orientação a objetivos, orçamento fixo e programas de pontuação.
Os programas de incentivos corporativos baseados em viagens recompensam executivos que atendem aos critérios individualizados estabelecidos pela empresa. A maioria das empresas usa incentivos aéreos, hoteleiros, cruzeiros e de aventura. Os certificados de companhia aérea são uma recompensa que oferece bilhetes aos funcionários e geralmente permite que ele escolha o destino. Os certificados de hotel são semelhantes e as empresas geralmente escolhem um pacote de hotel válido em todo o mundo para permitir que os funcionários planejem sua própria viagem. Pacotes de aventura e cruzeiro são geralmente mais caros, porque são férias pagas com despesas em locais exóticos ou com temas de aventura.
Os programas de metas são elaborados para definir realizações para os funcionários e recompensar aqueles que atingem as metas estabelecidas pela empresa. As recompensas geralmente são baseadas nos orçamentos da empresa e podem incluir produtos eletrônicos, vales-presente para lojas ou restaurantes e, às vezes, recompensas tão grandes quanto veículos ou compartilhamentos de tempo. A queda deste sistema de recompensa é a incapacidade de prever o custo. Se forem oferecidas recompensas a um grande número de funcionários, é difícil prever quantos podem atingir a meta e quanto custará após a distribuição das recompensas.
Programas de incentivo corporativo baseados em um orçamento fixo são frequentemente usados por empresas menores para evitar despesas inacessíveis. As empresas geralmente criam um sistema de recompensas que é oferecido apenas a um certo número de funcionários e, embora as metas sejam estabelecidas, apenas alguns vencem. Este é um sistema controlado incorporado nos orçamentos semanais, mensais ou anuais.
Os programas de pontuação são usados para incentivar uma variedade de características dos funcionários, incluindo desempenho, comportamento, habilidades organizacionais e apresentação geral. A duração do sistema de pontos geralmente é contínua e as empresas definem horários e requisitos para resgatar pontos pelas recompensas escolhidas. Esse sistema incentiva o aprimoramento constante, oferecendo uma variedade de recompensas e alterando os requisitos com frequência. Embora os programas de incentivo corporativo possam variar, o objetivo geralmente é aumentar os lucros, aumentando a motivação do escritório.
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