O emprego contingente é um trabalho de curto prazo ou de plantão que não exige a criação de um contrato de longo prazo entre empregador e trabalhador. Existem muitos tipos diferentes de emprego contingente, incluindo trabalho sazonal, trabalhos baseados em projetos e posições de plantão. Embora o emprego contingente possa ser econômica e praticamente útil para empregadores e trabalhadores, alguns especialistas econômicos acreditam que ele também pode ser usado para cobrir uma infinidade de infrações legais e morais.
A distinção mais importante entre emprego contingente e emprego tradicional é a criação de um contrato de curto prazo. Em um trabalho tradicional, os trabalhadores normalmente são contratados sem uma data de término em mente, embora o empregador e o empregado tenham o direito de terminar o contrato a qualquer momento. Em um trabalho contingente, o contrato geralmente especifica um termo de emprego, que pode ser uma data de conclusão do projeto ou a virada de uma temporada. Alguns funcionários contingentes podem ser contratados como empregados permanentes no final de seu contrato de curto prazo, quando geralmente assinam um novo contrato como trabalhadores em período integral.
Contratos de trabalho contingentes podem ser úteis em várias situações, mas são mais frequentemente usados para aumentar a produtividade no local de trabalho durante períodos de tempo altamente ativos. Trabalhadores sazonais, por exemplo, podem ser contratados em lojas de varejo durante as semanas que antecedem a temporada de festas, para compensar multidões maiores. Na indústria agrícola, trabalhadores sazonais também podem ser contratados durante o plantio ou a colheita, para garantir a máxima eficiência durante esses períodos cruciais. Trabalhadores baseados em projetos, como trabalhadores freelancers de construção ou equipe de filmagem, podem ser contratados em caráter de contingência para concluir um trabalho específico. Os funcionários de plantão podem ter um período de contrato mais longo do que outros funcionários de contingência, mas ainda podem se qualificar para o status de contingência com base nas horas limitadas de trabalho real disponível.
Algumas empresas acham economicamente correto oferecer empregos de contingência em vez de empregos tradicionais em período integral. Uma fazenda, por exemplo, pode não precisar de 50 trabalhadores durante todo o ano, mas pode precisar desesperadamente de 50 trabalhadores durante a época da colheita. O uso de empregos de emergência pode ajudar a reduzir gastos desnecessários, garantindo que os salários sejam pagos apenas quando o trabalho for necessário e concluído.
Infelizmente, algumas pesquisas mostram que os contratos de trabalho temporário são freqüentemente usados para contornar os requisitos de impostos e contribuições dos empregadores e podem tirar vantagem dos trabalhadores que precisam desesperadamente de um emprego. Empregadores sem escrúpulos podem manter uma força de trabalho contingente na equipe em período integral, mas oferecem apenas uma série de contratos de curto prazo em vez de fazer a transição para contratos de período integral. Esse método permite que o empregador evite contribuições para a previdência social, benefícios de saúde ou fundos de compensação do trabalhador.
Inteligente de ativos.