Le partage du travail est une méthode utilisée par de nombreuses entreprises pour réduire les coûts d’exploitation sans sacrifier la qualité du travail effectué ou devoir licencier des employés. En général, le partage du travail implique la réduction temporaire des heures de travail et la baisse des salaires dans toute l’organisation jusqu’à ce que les niveaux normaux de revenus ou d’activité commerciale soient rétablis. Il s’agit d’une pratique que de nombreuses organisations utilisent pour compenser les baisses de l’économie sans avoir à réduire les effectifs ou à réduire la productivité.
Bien qu’il ait été utilisé dans le secteur des entreprises privées au fil des ans, le partage du travail est un programme qui est le plus souvent mis en œuvre par les agences gouvernementales. Le terme partage du travail est le plus souvent appelé congé ou réduction des dépenses publiques. Les employés peuvent être invités à travailler selon un horaire compressé de quatre jours au lieu de cinq, peuvent réduire leurs quarts de travail de quelques heures, ou peuvent également être invités à travailler pendant une journée sans salaire et à utiliser les vacances pour compenser leurs chèques de paie.
Le partage du travail est une option vers laquelle de nombreuses entreprises se sont tournées pour éviter les licenciements dévastateurs et les frais de chômage. En outre, cela peut en fait augmenter le moral des employés, car l’ensemble du réseau d’employés fait un sacrifice plutôt que les employeurs sélectionnant au hasard certains départements ou employés à lâcher prise. Grâce au partage du travail, les employés font souvent équipe et gèrent la charge de travail de manière plus efficace, car ils ne veulent pas risquer de perdre leur emploi.
Le partage du travail est souvent adopté par les entreprises en période de crise économique et s’est avéré très efficace pour maintenir les opérations, tant que les employés coopèrent. Le concept de partage du travail est né en fait à la suite de la Grande Dépression des années 1920 et a été mis en œuvre à maintes reprises chaque fois que l’économie appelle à des mesures drastiques. Il a également été utilisé dans des industries spécifiques qui ont été durement touchées par de faibles revenus ou d’autres écueils économiques.
Il est important de noter que le partage du travail ne doit pas être confondu avec le partage du travail, dans lequel deux employés assument volontairement la responsabilité de gérer les fonctions d’un ancien employé à temps plein. Au lieu de cela, l’arrangement de partage de travail laisse à chaque personne le soin de gérer ses tâches plus rapidement, ce qui permet une semaine de travail plus comprimée.