Le travail organisé est un autre terme pour un syndicat. Le travail organisé fait référence à un ensemble de professionnels qui se réunissent pour négocier des conditions de travail avec un employeur. Cette tactique a connu une histoire qui s’étend de la révolution industrielle aux temps modernes. Ces syndicats se composent de deux types distincts, horizontaux et verticaux, et sont utilisés par les formes d’emploi des cols blancs et des cols bleus.
Les origines du travail organisé sont au mieux floues, mais on pense qu’elles proviennent des guildes commerciales européennes médiévales. Les syndicats se sont organisés par intermittence au cours des siècles mais se sont finalement cristallisés dans les années 1800 en Europe et aux États-Unis. Les ouvriers d’usine se sont regroupés pour un meilleur salaire, de meilleures conditions de travail et de meilleurs horaires, et si les demandes n’étaient pas satisfaites, les employés se mettaient souvent en grève. Une grève signifie que les membres d’un syndicat particulier refusent de travailler jusqu’à ce que les revendications soient satisfaites, ce qui entraîne un arrêt de travail, ce qui pourrait faire perdre de l’argent à l’entreprise.
La négociation collective est considérée comme l’outil clé du travail organisé. Il s’agit d’une négociation impliquant les dirigeants du syndicat et les dirigeants de l’entreprise. La négociation collective précède traditionnellement une grève et vise à adresser les revendications des travailleurs à la direction. Souvent, des amendements et des changements aux revendications sont apportés jusqu’à ce que les deux parties soient satisfaites, et sinon, le syndicat pourrait appeler à la grève.
Les syndicats sont présents partout dans le monde et dans des domaines aussi divers que les électriciens, les acteurs de cinéma, les fonctionnaires, les métallurgistes et plus encore. Les syndicats sont classés dans l’un des deux domaines, horizontal ou vertical. Les deux types ont le même objectif.
Le travail organisé horizontal représente les travailleurs qui partagent un métier similaire. Par exemple, un syndicat de maçons ne représenterait que les travailleurs qui s’occupent strictement de la construction en briques. Les collègues, par exemple, qui conduisent des camions de ciment ou qui agissent comme menuisiers ne seraient pas représentés par ce syndicat et pourraient avoir le leur.
Une forme verticale de travail organisé représente une organisation entière. Un exemple est un gouvernement municipal syndiqué. Dans ce syndicat, tout le monde, des assistants administratifs aux comptables en passant par les hauts fonctionnaires de la ville, est représenté par un seul syndicat organisé. Dans ce cas, un maire ou un conseil d’établissement ne seraient pas membres du syndicat parce qu’ils contrôlent et seraient les personnes avec qui le syndicat négocierait.