Un intimidateur au travail est un employé ou un superviseur qui utilise un comportement agressif ou manipulateur pour intimider les autres dans un environnement de travail. S’il n’est pas traité, un intimidateur peut présenter un risque pour la santé mentale et la sécurité physique des collègues et affecter la productivité. La meilleure façon de faire face à un intimidateur au travail est de garder l’ensemble du processus strictement professionnel.
Les intimidateurs agressifs au travail ont tendance à utiliser des tactiques de dégradation, telles que les cris ou les injures, pour instiller la peur chez les autres employés et se sentir dominants. Ce type d’intimidateur au travail veut généralement un type de réaction qui montre que vous le craignez, alors évitez de vous défendre ou d’afficher des réactions émotionnelles. Ignorez le comportement de recherche d’attention de l’intimidateur et n’interagissez avec lui que sur des questions professionnelles. Un tyran agressif abandonnera généralement s’il n’obtient pas les réactions souhaitées.
Les intimidateurs manipulateurs au travail utilisent des moyens plus subtils pour intimider les autres. Ils peuvent s’attribuer le mérite de vos idées ou tenter de vous forcer à faire leur travail. Un tyran manipulateur au travail a tendance à être attiré par les personnes timides qui peuvent avoir du mal à se défendre. Soyez assertif, mais toujours professionnel lorsque vous traitez avec lui. Dites-lui poliment si une tâche ne relève pas de votre responsabilité et ne lui offrez aucune excuse. Un tyran manipulateur a tendance à s’appuyer sur des tactiques sournoises, mais arrêtera les tactiques si la victime ne les suit pas.
Commencez à documenter le comportement inapproprié si vous ne pouvez pas faire face à un intimidateur au travail sur une base personnelle. Notez chaque incident avec autant de détails que possible avec des dates, des heures et des citations exactes. Une fois que vous avez suffisamment de documents pour montrer un modèle distinct d’intimidation, rencontrez un membre du service des ressources humaines de votre entreprise et montrez-lui votre documentation. Pour rendre votre argument plus efficace, expliquez la situation du point de vue de la productivité. Par exemple, dites que le comportement de l’intimidateur crée un environnement de travail stressant qui vous fait vous sentir mal à l’aise ou dangereux et incapable d’accomplir votre travail.
Si le service des ressources humaines de votre entreprise ne met en œuvre aucune action pour faire face à l’intimidateur, continuez à rester concentré sur votre travail et agissez de la manière la plus professionnelle possible ; Cependant, vous voudrez peut-être chercher un nouvel emploi en dernier recours. Même si l’intimidation n’est pas de votre faute, travailler dans un environnement hostile peut vous causer un stress supplémentaire et entraîner des problèmes mentaux et physiques. Si vous finissez par subir un comportement discriminatoire pour avoir signalé l’intimidateur, vous pouvez envisager d’intenter une action en justice.