Le développement des talents fait souvent référence au processus par lequel la direction et les professionnels de haut niveau d’une entreprise sont formés et coachés pour devenir des gestionnaires et des leaders plus efficaces. Bien que ce terme puisse être utilisé pour désigner tout type de développement professionnel au sein d’une entreprise, il est souvent réservé aux employés et dirigeants de niveau supérieur. Le processus exact utilisé par une entreprise peut varier en fonction de ses préférences, bien qu’il soit généralement destiné à conférer de plus grandes compétences en leadership et en gestion. Le développement des talents peut également faire référence au processus d’enseignement et de développement de l’attitude professionnelle d’un artiste ou d’un artiste du spectacle.
Parfois aussi appelé développement de carrière ou formation et développement, le développement des talents est souvent utilisé pour désigner spécifiquement le développement des gestionnaires et des dirigeants au sein d’une entreprise. Ce type de formation peut provenir de plusieurs sources différentes, et alors que certaines entreprises développent leurs propres programmes de formation pour les managers, de nombreuses entreprises se tournent vers des agences externes pour obtenir de l’aide en matière de formation. Certaines entreprises se concentrent uniquement sur la formation des gestionnaires et autres cadres, en mettant l’accent sur les compétences en leadership, les techniques de gestion et les méthodes de coaching souvent utilisées par les employés de haut niveau. Certaines grandes entreprises combinent plusieurs formes de développement des talents, offrant une formation au sein de l’entreprise à certains niveaux et passant à une formation externe à des niveaux plus élevés.
Quelle que soit l’origine du développement des talents d’une entreprise, certains objectifs et idéaux sont souvent partagés. Il s’agit généralement d’une formation continue pour les cadres et les gestionnaires qui comprennent déjà les affaires, le marketing et l’analyse financière. Le développement des talents est donc généralement destiné à transmettre de nouvelles compétences et une compréhension de la façon de gérer et de diriger les autres. La communication est souvent un aspect important d’un tel développement, et les cadres et les gestionnaires apprennent à écouter attentivement, à fournir des commentaires et à s’exprimer de manière plus efficace et à donner plus de sens à un auditeur.
Le développement des talents peut également faire référence au processus de développement professionnel d’un acteur ou d’un autre type d’artiste. Ce type de formation et de développement est souvent fourni ou assisté par un agent ou un gestionnaire professionnel d’un artiste interprète, et vise généralement à aider l’artiste interprète à mieux comprendre le côté professionnel de son industrie. Un tel développement des talents est assez courant chez les jeunes artistes et vise à aider l’artiste à mieux comprendre comment se comporter et à quoi s’attendre en tant qu’artiste professionnel. Bien que tous les agents et managers ne proposent pas un tel développement, cela peut souvent aider un nouvel artiste à mieux comprendre les finances et les affaires impliquées dans sa carrière.