Le comportement organisationnel est une branche des ?tudes commerciales qui fait r?f?rence ? la fa?on dont les individus au sein d’un lieu de travail d?fini interagissent les uns avec les autres. Habituellement, le type de comportement organisationnel dans une entreprise particuli?re est directement li? ? son type de culture organisationnelle. Ainsi, les types de comportement organisationnel peuvent ?tre autocratiques, fond?s sur l’ind?pendance, fond?s sur le travail d’?quipe, ou interd?pendants et enracin?s dans des consid?rations ?thiques.
Les types de comportement organisationnel varient et d?pendent dans une large mesure de la structure en place dans l’organisation elle-m?me. Un exemple d’un type de comportement organisationnel est un comportement autocratique bas? sur une sorte d’?tablissement dictatorial. Dans ce type de comportement organisationnel, il y a une d?marcation claire entre les employ?s inf?rieurs et ceux qui sont au sommet de l’organisation. Les employ?s re?oivent des instructions qu’ils doivent suivre. Ce comportement organisationnel ne laisse pas beaucoup de place ? l’individualit?, car les employ?s sont cens?s s’habiller de mani?re ? refl?ter un code vestimentaire d?j? ?tabli ainsi qu’? se conformer strictement aux id?aux organisationnels.
Lors de la description des types de comportement organisationnel, il est pertinent de mentionner le fait que les objectifs d’une organisation peuvent ?galement avoir une influence consid?rable sur le comportement de cette entreprise. Par exemple, lorsque l’objectif principal de l’entreprise est de r?aliser le plus de profit possible, la culture organisationnelle refl?tera tr?s probablement cet objectif. Une telle entreprise peut avoir un comportement organisationnel dans lequel les employ?s sont encourag?s ? faire preuve d’individualisme visant ? utiliser des initiatives pour atteindre les objectifs. Ce type de comportement peut se retrouver dans les institutions financi?res o? les employ?s re?oivent des objectifs mensuels ou trimestriels qu’ils sont cens?s atteindre, voire d?passer. En effet, dans de telles organisations, les emplois des employ?s peuvent d?pendre de leur capacit? ? atteindre les objectifs fix?s, et cet esprit se refl?te souvent dans le comportement organisationnel.
Le style bas? sur le travail d’?quipe et l’?thique fait ?galement partie des types de comportement organisationnel. Dans de telles organisations, les employ?s auront souvent une relation cordiale avec la direction de l’organisation. L’esprit de ces organisations est celui de l’inclusion plut?t que de l’exclusion. Une entreprise peut fonder toute sa philosophie d’entreprise sur une haute int?grit?, et cet objectif se refl?tera dans le comportement organisationnel.
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