La surveillance du lieu de travail est une pratique qui consiste ? garder un ?il sur les activit?s et les conditions sur le lieu de travail pour des raisons de sant?, de s?curit? et d’affaires. Il existe un certain nombre d’outils qui peuvent ?tre utilis?s pour cette t?che et les employeurs peuvent utiliser les informations qu’ils recueillent de diverses mani?res. Cette pratique peut cr?er un conflit entre l’attente raisonnable de la vie priv?e et le besoin d’un employeur de g?rer une entreprise et il y a eu plusieurs poursuites tr?s m?diatis?es contestant les pratiques de surveillance du lieu de travail au motif qu’elles violent la vie priv?e des employ?s.
Les outils de surveillance peuvent inclure des cam?ras, des moniteurs audio et la surveillance de l’utilisation du t?l?phone et de l’ordinateur, soit avec des journaux, soit avec une surveillance manuelle par le personnel informatique. D’autres pratiques peuvent inclure des tests de d?pistage de drogue al?atoires, des visites p?riodiques de superviseurs ? un ?tage, la consultation de journaux associ?s ? des ?quipements tels que des copieurs et l’utilisation de moniteurs de qualit? de l’air et d’autres dispositifs con?us pour v?rifier les risques environnementaux pour la sant?.
Les employeurs soutiennent que la surveillance du lieu de travail est n?cessaire pour assurer la s?curit?, la sant? et l’efficacit? des lieux de travail. Garder un ?il sur les conditions de travail peut permettre aux gens de d?tecter tr?s t?t des probl?mes comme le vol, le harc?lement et les comportements inappropri?s, avant qu’ils ne deviennent un probl?me. Pour les entreprises qui traitent des informations s?curis?es ou confidentielles, la surveillance peut ?tre utilis?e pour s’assurer que la confidentialit? des clients est prot?g?e. La surveillance peut ?galement offrir des avantages ?vidents en mati?re de s?curit? pour les employ?s, comme dans le cas des syst?mes de t?l?vision en circuit ferm? utilis?s dans des endroits comme les banques.
Les employ?s peuvent ne pas appr?cier la surveillance, surtout si elle est extensive ou intrusive. Dans certains lieux de travail, cela peut ?tre consid?r? comme une condition d’emploi n?cessaire, tandis que dans d’autres, cela peut ?tre consid?r? comme une violation de la vie priv?e. Des poursuites impliquant une surveillance effectu?e ? l’insu ou sans le consentement des employ?s ont parfois ?t? gagn?es au motif que la pratique violait la vie priv?e.
La loi sur la surveillance du lieu de travail est en pleine mutation en r?ponse ? l’?volution des technologies. Bien que la loi reconnaisse que des pratiques telles que marcher sur le terrain en tant que superviseur pour v?rifier les fautes et les probl?mes sont tout ? fait appropri?es et l?gales, il y a eu des d?bats sur des choses comme la lecture de courriels priv?s, l’enregistrement de conversations t?l?phoniques et la surveillance des employ?s devant la cam?ra. La surveillance sans sensibilisation est g?n?ralement un fondement juridique plus compliqu? car les employ?s n’ont pas la possibilit? de donner leur consentement.
Certains gouvernements ont adopt? des lois traitant sp?cifiquement de la surveillance du lieu de travail et d?crivant la l?galit? des diff?rentes pratiques de surveillance. Dans d’autres r?gions, une grande partie du droit concernant cette pratique est ?tablie par la jurisprudence, ? la suite de poursuites judiciaires.
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