Una carta di pagamento è una carta di debito del libro paga che in genere assomiglia a qualsiasi altra carta di credito o di debito. Queste carte vengono solitamente emesse dai datori di lavoro che cercano un modo più conveniente ed economico per pagare i propri dipendenti. Un dipendente può avere una di queste carte e può essere pagato con versamento diretto anche se non ha un conto in banca. La carta di debito del libro paga viene caricata con l’importo della busta paga del dipendente ed è generalmente accettata ovunque si trovi una carta di debito o di credito, quindi il titolare può utilizzare il denaro all’istante.
I datori di lavoro sono costantemente alla ricerca di modi per ridurre i costi e gestire un’attività finanziariamente più adeguata. Molte volte, i costi possono essere ridotti modificando il modo in cui vengono pagati i dipendenti, eliminando le spese di spedizione e fornitura. Passare dal pagamento dei dipendenti tramite assegni paga al pagamento con una carta di pagamento non solo riduce i costi, ma in tempo, poiché i depositi sono generalmente impostati per essere eseguiti automaticamente tramite il software di gestione delle paghe.
Queste carte funzionano in modo molto simile alle carte di debito in quanto non ci sono costi associati all’attivazione, al caricamento della carta o alle tasse annuali. A volte, tuttavia, potrebbero esserci dei costi associati all’utilizzo di alcuni sportelli automatici (ATM) per prelevare contanti con la carta. Ogni volta che un dipendente riceve una carta di pagamento, deve anche ricevere i termini e le condizioni associati all’utilizzo della carta e deve leggerli attentamente per scoprire eventuali commissioni per il prelievo di contanti.
Alcune aziende consentono persino ai propri dipendenti di prelevare piccoli anticipi di busta paga utilizzando le loro carte di pagamento. Per fare ciò, il titolare della carta deve semplicemente richiedere un importo da caricare sulla carta tra i periodi di pagamento. Tale importo viene quindi detratto dalla busta paga successiva, a volte con una piccola commissione di prestito allegata. Questo può aiutare alcuni dipendenti che hanno emergenze finanziarie tra le date di pagamento.
Una carta di pagamento può offrire ai dipendenti senza un conto bancario un modo molto più economico e sicuro per ottenere i loro stipendi. Chi non ha un conto corrente dovrà solitamente pagare una commissione per incassare gli assegni o farli caricare su carte di debito prepagate. Se l’assegno viene incassato, il dipendente corre il pericolo di andare in giro con l’intera somma in tasca. Con una carta di pagamento vengono eliminate molte commissioni e la carta può essere facilmente cancellata in caso di smarrimento o furto. Per lo meno, questo assicurerà che il titolare mantenga una buona parte del suo stipendio piuttosto che perderlo tutto.
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