La definizione precisa di discriminazione sul lavoro può variare da una giurisdizione all’altra. Nella maggior parte dei casi, la discriminazione sul lavoro può essere presente nel processo di candidatura o promozione. Può anche essere un motivo per il licenziamento di un dipendente o il motivo per cui un dipendente non riceve un compenso comparabile. Per dimostrare la discriminazione sul lavoro negli Stati Uniti e in molte altre giurisdizioni, il dipendente deve prima dimostrare di appartenere a una classe protetta e poi che il datore di lavoro ha effettivamente agito, o non ha agito, sulla base di misure discriminatorie. motivi.
Dimostrare un caso di discriminazione sul lavoro può essere molto difficile perché spesso è difficile dimostrare che la motivazione del datore di lavoro fosse di natura discriminatoria. Un individuo ha molte più difficoltà a dimostrare la discriminazione rispetto a quando un gruppo di dipendenti sceglie di intentare una causa. Un gruppo ha maggiori possibilità, poiché spesso esiste un modello di discriminazione che può essere seguito.
Nella maggior parte delle giurisdizioni ci sono tratti specifici o gruppi di persone che sono considerati classi protette. Questi sono in genere gruppi che hanno storicamente affrontato la discriminazione in una forma o nell’altra. Esempi di classi protette includono razza, etnia, sesso, età, disabilità o preferenze sessuali. Di norma, la prima considerazione nell’analisi di un possibile caso di discriminazione lavorativa è se il lavoratore appartenga a una o più delle classi protette. Se il dipendente è un membro di una classe protetta, allora dovrà raccogliere prove che dimostrino che la discriminazione era in gioco.
La maggior parte delle volte, le prove necessarie per dimostrare un caso di discriminazione sul lavoro sono nelle mani del datore di lavoro. Ad esempio, se la presunta discriminazione era nel processo di assunzione, allora tutte le domande presentate per la posizione in questione devono essere esaminate per vedere se è stato assunto un candidato meno qualificato, il che potrebbe mostrare una discriminazione. Lo stesso concetto si applica alle promozioni e agli incarichi di lavoro. Anche i registri relativi a indennità e licenziamenti sono nelle mani del datore di lavoro. Nella maggior parte delle giurisdizioni, esiste un procedimento legale che consente all’attore di richiedere al convenuto di fornire copie di documenti come questi.
La scoperta è il processo mediante il quale una parte di una causa può porre domande preliminari all’altra parte o richiedere copie di documenti pertinenti. Un caso di discriminazione sul lavoro è un eccellente esempio del motivo per cui il processo di scoperta è così cruciale per il contenzioso civile. Un querelante, in molti casi, non sarebbe in grado di corroborare la sua richiesta senza prove che siano nelle mani dell’imputato.
In un caso di discriminazione, il dipendente può essere in grado di ottenere copie dei documenti che dimostrano che il datore di lavoro ha costantemente assunto o promosso dipendenti meno qualificati sulla base di criteri discriminatori. I registri possono anche essere in grado di dimostrare che i dipendenti delle classi protette sono stati sistematicamente ignorati per promozioni o aumenti, o sono stati licenziati senza motivo. È necessaria una prova di questa natura per dimostrare un caso di discriminazione sul lavoro.