Goldbricking è un termine che viene spesso utilizzato per descrivere l’azione di scegliere di non impegnarsi nel lavoro o in altre attività produttive quando c’è effettivamente lavoro da svolgere. A volte indicato come allentamento o scioglimento, le persone a cui il goldbick non viene generalmente guardato con favore sul posto di lavoro, poiché scelgono di partecipare ad attività non lavorative piuttosto che guadagnare lo stipendio o i salari forniti da un datore di lavoro. Mentre il bricolage a volte è facile da identificare, alcuni praticanti sono molto competenti quando si tratta di sembrare al lavoro mentre in realtà stanno facendo altro che compiti legati al lavoro.
Il nome fantasioso per questo tipo di attività deriva da una vecchia pratica di rivestimento di metalli a basso costo e altre sostanze con un sottile strato d’oro. Farlo aiuta a nascondere la vera natura dell’oggetto, dandogli l’apparenza di essere qualcosa che vale molto di più di quello che realmente è. Con il goldbricking, non è inusuale per le persone che in realtà scherzano presentare l’aspetto di essere al lavoro quando in realtà non stanno facendo nulla che sia legato alle loro responsabilità lavorative. Ciò significa che mentre possono sembrare produttivi, in realtà sono l’opposto.
L’incidenza del goldbricking sul posto di lavoro può essere molto costosa per i datori di lavoro. Quando il personale non sta completando le attività in tempo e in generale usando il proprio tempo per essere produttivo sul posto di lavoro, ciò aumenta il costo complessivo dell’operazione per quella attività. Dal momento che il goldbricking può verificarsi in un’azienda di qualsiasi dimensione, il potenziale per minare il successo dell’azienda è presente in quasi tutti i settori. A lungo termine, il goldbricking fa male a tutti, dal datore di lavoro, a profitti inferiori per i dipendenti che lavorano duramente e che hanno accesso a minori benefici grazie all’inattività dei loro colleghi più pigri.
È importante notare che esiste una differenza tra fare una pausa autorizzata dalle attività lavorative e il bricolage. In genere, un dipendente che ha completato tutte le attività assegnate, si è offerto di aiutare i colleghi con attività ancora in sospeso e in attesa di ulteriori attività da svolgere può scegliere di cercare divertimento leggendo la posta elettronica personale, visitando un sito Web di social network o impegnandosi in altri passatempi innocui durante questo breve periodo. Se il dipendente continua a impegnarsi in tali attività quando sono state fornite più attività e c’è ancora del lavoro da fare, allora l’attività diventa goldbricking.