Uma comissão de remunerações é um grupo que determina a remuneração dos executivos. Ele retira funcionários de alto nível do processo, a fim de garantir que as decisões sobre remuneração sejam tomadas de forma objetiva e com o benefício da empresa em mente. Isso é particularmente importante com empresas de capital aberto. Um comitê de remuneração também tem a tarefa de garantir que os resultados de suas deliberações sejam satisfatórios para seus destinatários, de forma que a empresa possa reter seus funcionários de alto escalão.
O tamanho de um comitê de remuneração depende das necessidades da empresa, mas geralmente consiste de pelo menos três membros. Os membros do comitê costumam servir por um período de alguns anos, que muitas vezes pode ser estendido. O grupo geralmente é liderado por um presidente de comitê. Uma comissão de remuneração normalmente terá algumas reuniões agendadas por ano, com a possibilidade de mais em circunstâncias especiais. Essas reuniões são altamente confidenciais e tendem a ser fechadas para todos, exceto os membros do comitê.
Ao decidir sobre a remuneração individual, após discutir o empregado em questão, o comitê determinará um pacote de remuneração adequado. Isso é então votado pelo grupo. Até mesmo os resultados são normalmente resolvidos com uma votação de elenco ou segundo voto.
Além de determinar o salário e os benefícios dos executivos, o comitê também administrará outras áreas relacionadas à remuneração. Isso inclui o desenvolvimento de incentivos, termos de contratação de executivos e diretrizes para avaliações de desempenho. Também é comum que o grupo estabeleça uma meta de meta anual para a equipe executiva. Os deveres do comitê também podem incluir a determinação de procedimentos de desligamento, como administração de pensões e desligamento de funcionários.
Os membros de um comitê de remuneração devem ter conhecimento de todos os aspectos-chave do negócio, além do desempenho dos executivos a serem remunerados, mantendo-se um pouco objetivos. Freqüentemente, o comitê de remuneração será composto por membros do conselho de administração. Em muitos casos, um comitê de nomeação encontrará candidatos, que serão eleitos pelo conselho. Os candidatos são normalmente selecionados com base em seu conhecimento da organização no que se refere à remuneração. Freqüentemente, pelo menos um membro já serviu um mandato anterior.
Uma das funções mais importantes da comissão de remunerações é assegurar que a remuneração dos executivos cumpre todos os regulamentos e orientações aplicáveis. Isso inclui requisitos legais e organizacionais. Se a companhia for de capital aberto, o comitê também deve prestar contas aos acionistas, além de cumprir os regulamentos para uma organização dessa natureza.