Attraverso il reclutamento in Internet, molte piccole e grandi aziende hanno la capacit? di trovare e assumere dipendenti da tutto il mondo. Il reclutamento di dipendenti tramite Internet ha rivoluzionato il modo in cui le aziende cercano personale di talento. Questo tipo di assunzione offre opportunit? vantaggiose che, un tempo, non erano possibili sia per i datori di lavoro che per le persone in cerca di lavoro. Ci sono alcuni elementi del reclutamento di Internet che devono essere compresi perch? sia ??efficace, ed ? importante che tutte le aziende sappiano che ci sono limiti a questo tipo di reclutamento.
Quando le persone in cerca di lavoro utilizzano i siti Web di reclutamento in Internet, di solito ricevono un’abbondanza di opportunit? di lavoro basate su una variet? di parametri selezionati dall’utente. Queste opportunit? forniscono una descrizione dettagliata del lavoro della posizione aperta, nonch? informazioni pertinenti sulla societ? che offre il lavoro. La maggior parte delle descrizioni include il titolo della posizione aperta, l’ubicazione, lo stipendio, le prestazioni e le mansioni lavorative.
Prima che i siti web per l’impiego fossero usati via Internet, le opportunit? di assunzione erano almeno per le persone in cerca di lavoro in tutto il mondo. Solo le grandi aziende hanno avuto luogo nei processi di reclutamento e, la maggior parte delle volte, queste attivit? di reclutamento si sono svolte in vari siti del campus. Dopo l’avvento dei siti Web per l’impiego, le persone in cerca di lavoro sono state in grado di cercare opportunit? di lavoro nazionali e globali comodamente da qualsiasi computer con una connessione a Internet. Le aziende di tutte le dimensioni traggono enorme vantaggio da questo tipo di assunzioni, poich? consente loro di raggiungere persone in cerca di lavoro di talento in tutto il mondo. Attraverso il reclutamento su Internet, le aziende sono in grado non solo di raggiungere persone in cerca di lavoro, ma la maggior parte consente anche alle persone di candidarsi online per un posto di lavoro.
Affinch? qualsiasi azienda possa utilizzare in modo efficace il reclutamento su Internet, ci sono diversi elementi che deve comprendere. Innanzitutto, dovrebbe comprendere che questo tipo di assunzione non ? inteso a sostituire le tecniche di assunzione tradizionali, n? pu? farlo. Ogni volta che un’azienda pubblica le sue posizioni aperte su un sito Web per l’impiego, dovrebbe condurre ricerche sul sito per assicurarsi che stia collaborando con una societ? di reclutamento credibile. La pubblicazione di posizioni lavorative in un luogo di lavoro spesso costa denaro, quindi le aziende dovrebbero sempre creare un budget per le loro attivit? di assunzione.
Anche se il reclutamento su Internet offre alle imprese e alle persone in cerca di lavoro opportunit? vantaggiose, ha i suoi limiti. Questo tipo di assunzione non pu? aiutare il management nella selezione dei candidati, come lo svolgimento di interviste faccia a faccia, e non pu? neppure eseguire controlli in background. Anche il reclutamento in Internet fa s? che molte organizzazioni vengano sopraffatte da curriculum e applicazioni. Le aziende che utilizzano solo questa forma di assunzione spesso scoprono di perdere candidati qualificati perch? alcune persone diffidano di fare domanda per un lavoro su Internet per motivi di riservatezza.