A Lei de Saúde e Segurança Ocupacional é uma lei federal dos Estados Unidos destinada a regulamentar a segurança no local de trabalho. A lei foi aprovada em 1970 para garantir que os empregadores forneçam um ambiente seguro e não tóxico para seus funcionários, a fim de prevenir doenças, lesões e fatalidades relacionadas ao trabalho. O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos estabeleceu a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) em 1971 para definir padrões de segurança e supervisionar a conformidade do estado com a lei. Cada estado tem o direito de criar seus próprios regulamentos de saúde e segurança no local de trabalho, desde que sejam aprovados pela OSHA.
Os padrões definidos pela Lei de Saúde e Segurança Ocupacional podem depender do tipo de indústria. Existem quatro categorias principais da indústria sob a lei: construção, marítima, agricultura e indústria em geral. Uma vez que cada um desses setores tem diferentes requisitos e procedimentos de trabalho, pode haver padrões que se aplicam apenas a determinados setores. Por exemplo, setores considerados ambientes de baixo risco pela OSHA, como imóveis, serviços, finanças ou varejo, têm regras de segurança mais flexíveis.
Todos os empregadores da indústria devem informar os funcionários sobre quaisquer materiais perigosos com os quais possam entrar em contato como parte de suas tarefas de trabalho. Eles também devem dar treinamento de segurança sobre o uso adequado de qualquer equipamento, além de fornecer equipamentos de proteção aos funcionários. Se ocorrer algum acidente no ambiente de trabalho que cause hospitalização ou morte do funcionário, o empregador é obrigado por lei a notificar a OSHA dentro de oito horas.
De acordo com a Lei de Saúde e Segurança Ocupacional, os trabalhadores têm o direito de relatar quaisquer condições perigosas ou não higiênicas em seus locais de trabalho à OSHA. Quando um funcionário registra uma reclamação oficial junto à OSHA, um inspetor conduz uma investigação. Se for constatado que um empregador não está seguindo as disposições da lei, ele ou ela pode estar sujeito a penalidades financeiras. A lei proíbe os empregadores de discriminar os trabalhadores que relatam as condições à OSHA. A agência ajudará um funcionário com uma ação legal se um empregador estiver discriminando um funcionário por entrar em contato com a OSHA.
A Lei de Saúde e Segurança Ocupacional se aplica a todos os 50 estados, Porto Rico, Distrito de Columbia e todos os territórios dos Estados Unidos. Alguns setores, como usinas nucleares, transporte e mineração, têm regulamentos de segurança específicos definidos por outras leis federais, em vez da Lei de Saúde e Segurança Ocupacional. As fazendas administradas apenas por membros da família não são regulamentadas pela lei, tampouco os que trabalham por conta própria.