La diffamation de l’employeur se réfère généralement à un certain type de diffamation de caractère qui se produit dans un lieu de travail et implique un employé et l’employeur pour lequel il ou elle travaille. Ce type de diffamation peut se produire dans les deux sens et peut impliquer l’employeur de faire des allégations calomnieuses ou calomnieuses concernant l’employé ou l’employé diffamant plutôt la personnalité de l’employeur. Une diffamation de ce type peut être assez difficile à prouver et nécessite généralement qu’elle ait été faite par écrit avec la déclaration écrite utilisée comme preuve, ou le témoignage de quelqu’un qui a directement entendu la déclaration diffamatoire. La diffamation de l’employeur est généralement une affaire civile et si elle est prouvée, elle peut souvent entraîner des amendes, un licenciement et d’autres actions.
Le terme diffamation de l’employeur n’implique pas nécessairement la direction de la diffamation, et elle peut être exercée par ou contre un employeur. Lorsqu’elle provient d’un employeur, la déclaration peut être faite à d’autres employés ou à des personnes extérieures à l’entreprise, ce qui constitue généralement un cas de diffamation plus solide. Dans l’autre cas, un employé peut faire des réclamations diffamatoires à d’autres collègues, à des gestionnaires supérieurs à l’employeur, ou même dans des forums publics tels que sur Internet. L’un ou l’autre type de diffamation de l’employeur peut être très dommageable et peut entraîner de graves conséquences.
La diffamation de l’employeur se produit généralement sous l’une des deux formes principales : la calomnie ou la diffamation. La calomnie est un type de diffamation verbale et transitoire, tandis que la diffamation se présente sous une forme écrite ou plus permanente. Afin de prouver qu’il y a eu diffamation de l’employeur, la partie diffamée doit être en mesure de prouver que l’autre personne a fait la déclaration en question. Le demandeur doit également généralement prouver que cela est soit faux, soit préjudiciable à l’environnement de travail de la personne.
Par exemple, un employeur qui demande réparation contre un employé pour avoir prétendu que l’employeur l’a harcelé sexuellement doit être en mesure de prouver que le défendeur a fait la déclaration, et que ce n’est pas vrai. En revanche, un employeur qui révèle à d’autres salariés qu’un collègue est porteur du virus de l’immunodéficience humaine (VIH) pourrait potentiellement être poursuivi pour diffamation, même si c’est vrai. Étant donné que la déclaration a été faite d’une manière préjudiciable à l’environnement de travail de la personne, elle peut être véridique mais diffame quand même efficacement la personnalité du demandeur.
La diffamation d’un employeur est souvent plus facile à prouver si la déclaration a été faite à une personne extérieure à l’entreprise, en particulier dans les affaires contre un directeur ou un employeur. Une preuve écrite de la diffamation est généralement nécessaire, ou le témoignage d’une personne qui a directement entendu la personne faire la déclaration diffamatoire. Si la diffamation de l’employeur est prouvée dans une affaire civile, le défendeur sera généralement contraint de payer des dommages-intérêts compensatoires et punitifs au demandeur et un licenciement au sein de l’entreprise peut également résulter d’un tel incident. Si une personne intente une action en diffamation contre son employeur et que celle-ci n’est pas prouvée, elle peut alors faire face à une censure au sein de l’entreprise, y compris un licenciement pour insubordination.