El director de una fundación es el equivalente de una organización sin fines de lucro al director ejecutivo de una corporación. El director de la fundación informa a la junta directiva de la organización y coordina cosas como la estrategia general, el desarrollo del programa y la contratación de empleados y voluntarios. El director trabaja en estrecha colaboración con los miembros de la junta directiva, manteniéndolos informados sobre los desarrollos en la organización y solicitando su opinión y aprobación para programas y políticas.
Sin embargo, los deberes de un director de la fundación a menudo implican mucho más que solo trabajar con oficiales de alta gerencia, y el director de la fundación generalmente adopta un enfoque práctico en todos los aspectos del funcionamiento de la organización. Él o ella podría supervisar personalmente múltiples aspectos, o esta persona podría trabajar codo a codo con otros gerentes dentro de la organización. Una parte importante de esto es la estrategia general, que incluye ayudar a determinar la dirección a largo plazo de la organización y garantizar que todas las actividades se alineen con la declaración de la misión.
El director de la fundación también es responsable de la gestión financiera y la supervisión. Él o ella trabaja con los empleados, la junta directiva y el equipo financiero para crear un presupuesto y garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones gubernamentales. Los directores de la fundación también se aseguran de que haya fondos suficientes para mantener las actividades y programas de la organización.
El director supervisa toda la correspondencia oficial y legal, redacta cartas y trabaja con abogados y otro personal clave de la organización para escribir y aprobar documentos legales. Los directores de la Fundación también mantienen todos los registros y documentos oficiales, como los que se aplican a la recaudación de fondos, la contratación y los impuestos. También aseguran que la organización esté operando de acuerdo con todas las leyes aplicables.
Los deberes del director de una fundación a menudo se extienden también a los recursos humanos, y pueden incluir la contratación y despido de empleados, el reclutamiento de voluntarios y el fomento de la cooperación entre empleados y voluntarios. El director de la fundación también podría desarrollar descripciones de trabajo, completar evaluaciones de desempeño y establecer planes de sucesión. Él o ella a menudo será responsable de crear programas de capacitación e incentivos para los empleados para ayudarlos a crecer y para promover el trabajo en equipo.
Incluso si la organización tiene empleados dedicados a funciones como la recaudación de fondos y la publicidad, el director de la fundación también podría asumir esos roles. El director podría ayudar a crear campañas de recaudación de fondos y publicidad, coordinar eventos especiales y comunicarse con la comunidad empresarial o los filántropos locales para solicitar donaciones. Él o ella también pueden formar alianzas o asociaciones con otros grupos sin fines de lucro con el fin de agrupar recursos o ayudar a crear conciencia.
Además de supervisar todo en su propia organización, el director de la fundación también debe mantenerse informado de las noticias, tendencias y desarrollos dentro de la industria. Los directores de la fundación hacen esto leyendo publicaciones de la industria, asistiendo a conferencias y eventos de redes y manteniendo relaciones continuas con otros directores de la fundación. El director usa toda esta información para implementar nuevos programas o hacer otros cambios para ayudar a la organización a operar de manera más eficiente.