Festanstellungen, die Personen mit hohen Lehrstandards in der Regel lebenslange Arbeitsplatzsicherheit bieten, sind äußerst wünschenswert. Wer als Tenure Track eingestellt wird, ist möglicherweise auf dem Weg in die Jobsicherheit und eine aufstrebende Karriere an einer Hochschule. Aber nicht jeder, der als Tenure Track bezeichnet wird, erhält letztendlich diese Bezeichnung, und Personen, denen eine Tenure verweigert wird, möchten möglicherweise wissen, warum dieses Angebot zur Weiterbeschäftigung nicht erfolgt ist. Einige dieser Gründe sind ziemlich offensichtlich, wie zum Beispiel das Versäumnis, eine bestimmte Menge an Material zu veröffentlichen, aber andere können nebulöser oder sogar schändlich sein.
Natürlich gilt die Regel „publish or perish“, wenn Menschen eine unbefristete Position suchen. Sie müssen eine bestimmte Anzahl von Büchern oder Artikeln recherchieren und/oder veröffentlichen, die der Universität einen höheren Stellenwert verleihen. Jede Abteilung einer Schule kann ihre eigenen Standards haben, wie viele und welche Arten von Veröffentlichungen erforderlich sind, und diese können impliziert statt angegeben werden. Der beste Weg, um Mindestanforderungen zu bestimmen, besteht möglicherweise darin, nach den Veröffentlichungszahlen und -arten der kürzlich gewährten Amtszeit zu fragen oder sich anzusehen. Wenn diese Standards nicht erfüllt werden, ist es viel wahrscheinlicher, dass Menschen eine Amtszeit verweigert wird.
Das Fehlen von Lehrkompetenz ist ein durchaus legitimer Grund für die Verweigerung der Amtszeit eines Professors. Reklamiert der ausserordentliche Professor ständig über seinen Unterricht, seine Arbeitsbelastung oder sein Verhalten gegenüber den Studierenden, kann dies darauf hindeuten, dass er für die Lehre nicht geeignet ist. Es wird empfohlen, starke Lehrprogramme zu entwickeln und eine gute Beziehung zu den Schülern aufzubauen, um dieses Szenario zu vermeiden.
Ein weiterer Bereich, in dem außerordentliche Professoren möglicherweise etwas Zeit investieren müssen, sind Verbesserungen für ihre spezifische Schule. Die Änderung des Lehrplans, die Einführung neuer Programme, die der Schule Prestige verleihen, und die Schaffung anderer Änderungen könnten positiv bewertet werden. Auf der anderen Seite ist das Durchsetzen von Änderungen, die von den leitenden Lehrkräften abgelehnt werden, ein sehr guter Weg, um eine Amtszeit zu verweigern.
Tatsächlich kann einer Person eine Amtszeit verweigert werden, wenn Feinde mit hochrangigen Lehrkräften gemacht werden. Dies sind oft die Menschen, die Entscheidungen über die Gewährung einer Anstellung treffen, und starke negative Gefühle bei diesen Menschen zu erzeugen, kann für eine Karriere katastrophal sein. Während viele Professoren auf Dauer absolut vernünftig sind und bereit sind, diejenigen mit großen theoretischen Unterschieden oder Abweichungen im Arbeitsstil zu befristen, sind einige Professoren nicht so und können Groll hegen. Mangelnde Diplomatie des außerordentlichen Professors oder einfach die Unangemessenheit von Professoren auf Dauer kann unter bestimmten Umständen zu einer Verweigerung der Amtszeit führen.
Es kann tiefere und schwierigere Gründe geben, warum einem Professor die Amtszeit verweigert wird. Studien haben gezeigt, dass Frauen auch in Zeiten weniger geschlechtsspezifischer Vorurteile oft aus weniger leicht zu erklärenden Gründen eine Amtszeit verweigert wird. Diese Leugnungen führen zunehmend zu Diskriminierungsklagen, da die Gründe nicht vollständig erklärt werden können und geschlechtsspezifische Voreingenommenheit aufzuweisen scheint. Ähnliche Probleme können an einigen Universitäten für Menschen unterschiedlicher Rassen oder Ethnien bestehen.
Die Verweigerung der Tenure kann die Karriere eines Professors beenden, da dies normalerweise bedeutet, dass der Professor an der bestimmten Hochschule, an der er Tenure Track war, nicht mehr angestellt werden kann. Dies kann bedeuten, dass der Professor an eine andere Schule wechselt oder eine Stelle außerhalb der Lehre annimmt. Es gibt viele, die den Tenure-Prozess kritisieren und vorschlagen, dass jede Universitätsabteilung bestimmte Kriterien für die Vergabe von Tenures aufstellen und dann daran festhalten sollte.