Telearbeitsplätze sind heute bei vielen Menschen sehr beliebt. Der Auftragnehmer vermeidet es, zweimal täglich im Verkehr zu pendeln, teure Kleidung zu kaufen und sich mit Büropolitik zu beschäftigen. Das Unternehmen vermeidet die Zahlung von Sozialleistungen und die Bereitstellung von Büroräumen und Zubehör wie für die Mitarbeiter vor Ort. Häufige Fragen in Vorstellungsgesprächen für Telearbeitsplätze drehen sich in der Regel um das Befolgen von Anweisungen, das Einhalten von Fristen, die Zahlungserwartungen und die häusliche Umgebung des Arbeitnehmers.
Interviewfragen für Telearbeitsplätze, die die Fähigkeit des Bewerbers testen, Anweisungen zu befolgen, sind durchaus üblich. Beispielsweise kann das Unternehmen, das eine Anzeige für Telearbeiter veröffentlicht, die Eingabe eines bestimmten Satzes in die Betreffzeile der E-Mails der Befragten verlangen. Wer sich nicht an diese Vorgaben hält, wird in der Regel automatisch aus dem Bewerberpool ausgeschlossen. Unternehmen, die nach Telearbeitskräften suchen, verfügen oft nicht über die Ressourcen, um ständig zu überprüfen, ob die Arbeit korrekt ausgeführt wird. Manchmal fragt ein Interviewer direkt: „Können Sie den Anweisungen gut folgen?“ als eine der Interviewfragen für Telearbeitsplätze.
Die Einhaltung von Fristen ist ein weiteres Anliegen der meisten Unternehmen, die Telearbeitskräfte einstellen. Die Anwesenheit von Mitarbeitern vor Ort kann überwacht werden, dies ist jedoch mit Mitarbeitern außerhalb des Standorts oft nicht möglich. „Können Sie mit minimaler Aufsicht gut arbeiten?“ und „Hält ihr immer Termine ein?“ sind einige Interviewfragen für Telearbeitsplätze, die Unternehmen potentiellen Telearbeitern stellen möchten.
Freiberufliche Auftragnehmer wie Schriftsteller werden oft gefragt: „Wie hoch sind Ihre Preise?“ und „Wie akzeptieren Sie Zahlungen?“ im Rahmen des Bewerbungsverfahrens für Telearbeitsplätze. Unternehmen, die andere Arten von Telearbeitern einstellen, können dem potenziellen Arbeitnehmer nur sagen, wie sie ihn bezahlen werden, anstatt den Bewerbern in den Interviewfragen für Telearbeitsplätze nach ihren Zahlungspräferenzen zu fragen. Die meisten Unternehmen, die Telearbeiter einstellen, zahlen entweder per Scheck oder über den Zahlungsdienst PayPal.
„Haben Sie einen ruhigen Arbeitsplatz?“ ist eine weitere häufige Interviewfrage für Telearbeitsplätze, bei denen der Telearbeiter mit Kunden telefonieren muss. Das Unternehmen möchte sicherstellen, dass Kindergeräusche oder andere Geräusche von den Kunden nicht wahrgenommen werden, da dies unprofessionell klingt. „Haben Sie Breitband- oder Hochgeschwindigkeits-Internet?“ oder andere Fragen zur Computerausstattung des Bewerbers sind weitere häufige Interviewfragen für Telearbeitsplätze.