Ein Unterschriftsbonus ist ein Geldbetrag, den ein Unternehmen einem potenziellen Mitarbeiter als Anreiz bietet, dem Unternehmen beizutreten. Der Name kommt daher, dass ein Arbeitsvertrag mit den vereinbarten Bedingungen abgeschlossen werden muss, bevor das Bonusgeld an den neuen Mitarbeiter ausgezahlt werden kann. Diese Boni werden normalerweise nur in mittleren und oberen Managementpositionen angeboten.
Das Unternehmen, das den Bonus anbietet, sucht oft einen Top-Kandidaten für eine Schlüsselposition. Ein hoher Barbonus ist natürlich für qualifizierte Bewerber, die eine neue Führungsposition suchen, sehr attraktiv. Wenn sie an mehrere Unternehmen denken, für die sie gerne arbeiten würden, aber eines hat einen großartigen Neuzugang, der ausschlaggebend für den Job sein könnte, den sie annehmen. Schließlich kann jeder mit einem großen Bargeld-Pauschalbetrag nach Belieben ausgeben, investieren oder sparen.
Studien haben gezeigt, dass die meisten Antrittsboni für obere Führungspositionen in den Vereinigten Staaten über 10,000 US-Dollar (USD) liegen. Die Bedingungen sind jedoch von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich. Manchmal wird nur ein Teil des Pauschalbetrags zum Zeitpunkt der Einstellung und der Restbetrag zu einem oder mehreren im Vertrag festgelegten Terminen angegeben. Potenzielle Mitarbeiter müssen den Vertrag gründlich lesen, um sicherzustellen, dass sie die Bedingungen rund um den Bonus verstehen.
In einigen Verträgen müssen Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, das Geld ganz oder teilweise zurückzahlen. Es ist verständlich, dass ein Unternehmen niemanden einstellen und einen guten Einstiegsbonus investieren möchte, nur um den neuen Mitarbeiter schon nach kurzer Zeit zu verlassen. Einige Unternehmen können auch die Höhe anderer Boni reduzieren oder ganz streichen, wie zum Beispiel einen regelmäßigen Leistungsbewertungsbonus, wenn sie zum Zeitpunkt der Einstellung einen Bonus anbieten.
Der potenzielle Mitarbeiter sollte alle Aspekte des Vertragsbonus berücksichtigen, bevor er den Job annimmt. Geteilte Boni sind ziemlich üblich und betragen nicht immer 50% bei der Einstellung und 50% nach sechs Monaten. Einige Verträge können vorsehen, dass der neue Mitarbeiter nur 10 % des Geldes im Voraus erhält und dann den Rest einige Male im Jahr in Schritten von 10 %. Eine große Pauschale wird in der Regel von den meisten potenziellen Mitarbeitern bevorzugt.