Mitarbeiter sind an den meisten Orten gesetzlich vor Schäden und Verlusten durch Arbeitsunfälle geschützt. Diese Art von Gesetzen werden in den Vereinigten Staaten und Kanada als Arbeitnehmerentschädigungsgesetze bezeichnet. In diesen Rechtsordnungen werden Arbeitnehmerentschädigungsansprüche vor einem Arbeiterentschädigungsgericht verhandelt. Da die Arbeitsgesetze für Arbeitnehmer in der Regel bundes- oder provinzbasiert sind, sind Arbeitnehmerentschädigungsgerichte fast immer auf lokaler Ebene organisiert. Sie funktionieren in den meisten Punkten wie jedes andere örtliche Gericht, aber die einzigen Fälle, die sie hören, beziehen sich auf Arbeitsunfälle und Zahlungsstreitigkeiten.
Die Arbeitnehmerentschädigung funktioniert ähnlich wie eine obligatorische Versicherungspolice. Unternehmen und Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, Arbeitnehmer-Compliance-Richtlinien einzuhalten, um ihre Mitarbeiter im Falle von Verletzungen am Arbeitsplatz zu schützen. In der Praxis bedeutet die Arbeitsunfallversicherung, dass ein Arbeitnehmer, der in einem Büroflur ausrutscht und stürzt oder sich bei der Arbeit in einer gefährlichen Baustelle verletzt, nicht für seine medizinischen Kosten haftet. Der Arbeitnehmer haftet auch nicht für die durch die Verletzung verlorene Arbeitszeit, und der Arbeitgeber ist in der Regel daran gehindert, Vergeltungsmaßnahmen wie die Entlassung und den Ersatz eines Arbeitnehmers zu ergreifen, der bei der Arbeit verletzt wurde.
Im Prinzip sind die Arbeitnehmerunfallgesetze mehr oder weniger einfach: Arbeitnehmer haften nicht für Verletzungen, die sie bei der Ausübung ihrer Tätigkeit erleiden. Der Arbeitgeber muss in solchen Fällen alle medizinischen Kosten tragen, sowohl für die sofortige Krankenhaus- und Krankenwagenversorgung als auch für alle weitergehenden durch den Unfall verursachten Erkrankungen. Die Schwierigkeit besteht darin, die Gesetze zu interpretieren und zu bestimmen, wie weit sie reichen.
Streitigkeiten treten häufig in Bezug auf die Besonderheiten der Arbeitnehmerunfallversicherung auf. Arbeitgeber können argumentieren, dass die Versicherungspolice der Arbeitnehmer keine Verletzung abdeckt, wenn diese Verletzung erlitten wurde, während der Arbeitnehmer Tätigkeiten ausübte, die für die Arbeit nicht wesentlich waren. Ebenso könnten Arbeitgeber die Übernahme aller medizinischen Kosten mit dem Argument verweigern, dass ein Teil der Kosten auf eine Vorerkrankung zurückzuführen sei, die nicht mit der Verletzung am Arbeitsplatz in Zusammenhang stehe. Eine Entschädigung der Arbeitnehmer zu bekommen ist oft schwieriger, als einfach nur einen Antrag zu stellen. Ein Arbeitnehmer, der eine Arbeiterunfallklage einreicht und auf Widerstand stößt, bringt die Angelegenheit oft in Form einer Arbeiterunfallklage vor das Arbeiterunfallgericht.
Klagen auf Arbeitnehmerentschädigung sind eine ziemlich häufige Praxis. Arbeitgeber sind in den meisten Rechtsordnungen verpflichtet, Arbeitnehmerentschädigungsrichtlinien aufrechtzuerhalten, aber diese Richtlinien sind mit erheblichen Kosten verbunden. Es liegt oft im besten finanziellen Interesse eines Arbeitgebers, sich fragwürdigen Schadensersatzansprüchen der Arbeitnehmer zu widersetzen. Eine Verweigerung vor einem Arbeitsunfallgericht zu verteidigen ist oft weniger, als für die langfristige medizinische Versorgung oder Leistungen eines Arbeitnehmers zu zahlen.
Das Arbeiterentschädigungsgericht funktioniert wie jedes andere Gericht. Der Arbeitgeber und der geschädigte Arbeitnehmer werden jeweils von einem Anwalt für Arbeitsunfallversicherung vertreten. Ein Richter leitet den Prozess und erlässt schließlich ein Urteil. Berufungen gegen Arbeitnehmerungleichheit können in Form eines neuen Prozesses mit einem neuen Richter vor einem Arbeitsgericht, in einem besonderen Berufungsgericht für Arbeitnehmerentschädigung oder als Immatrikulation in das allgemeine Berufungsgerichtssystem nach Maßgabe der örtlichen Bestimmungen eingereicht werden gerichtliche Regeln.
In den meisten Fällen ist das Arbeitsunfallgericht ein Instrument des staatlichen oder lokalen Rechts. Die Regeln und Präzedenzfälle, die regeln, variieren von Gericht zu Gericht. Alle Arbeitsgerichte sind jedoch der Beilegung von Fällen von Arbeitnehmerverletzungen gewidmet und alle erfüllen die wichtige Funktion, sicherzustellen, dass Arbeitgeber sichere Arbeitsplätze erhalten und sich um Arbeitnehmer kümmern, die unverschuldet am Arbeitsplatz verletzt wurden besitzen.