Arbeitsgerichtsverfahren sind Klagen, in denen ein Arbeitnehmer einen Arbeitgeber verklagt oder ein Arbeitgeber wegen eines arbeitsrechtlichen Problems verklagt wird. Dabei kann es sich um Diskriminierungs- oder Belästigungsvorwürfe handeln. Andere Arten von Arbeitsrechtsstreitigkeiten können Gehalt, Überstunden oder Terminplanung betreffen. Arbeitsrechtliche Rechtsstreitigkeiten können auch die Klage eines Mitarbeiters auf illegale Maßnahmen im Rahmen des Whistleblower-Schutzes, Verstöße gegen die Arbeitssicherheit oder Fragen im Zusammenhang mit Leistungen wie Versicherung, Arbeitnehmerentschädigung oder Rente umfassen. Ein Beispiel für einen Arbeitnehmerstreit, der von einem Nicht-Angestellten angestrengt wird, ist eine Klage eines Stellenbewerbers, der das Gefühl hat, dass die Beschäftigung zu Unrecht verweigert wurde.
Obwohl viele Mitarbeiter Beschäftigung auf einem at-will-Basis, viel Beschäftigung Rechtsstreitigkeiten ergibt sich aus beendet Positionen haben, berücksichtigt werden. Wenn der Arbeitgeber gefunden wurde, die Maßnahmen ergriffen haben wegen des Mitarbeiters Rasse, Geschlecht oder andere geschützte Klasse, war die Aktion illegal. Die Arbeitgeber beraten Mitarbeiter mit ihren Erwartungen schriftlich und ein Verfahren zu entwickeln, dass führt zu Disziplin und Entlassung, um sich gegen diese Art von Beschäftigung Rechtsstreitigkeiten zu schützen.
Ein weiterer häufiger Grund für Arbeitsrechtsstreitigkeiten ist die Belästigung. Belästigung kann als jede Art von Verhalten gegenüber einem einzelnen gerichtet definiert werden, die mehr ist als der durchschnittliche Arbeitnehmer zu erwarten ist zu ertragen. Wenn die Belästigung auf den Mitarbeitern der Aufnahme in einer geschützten Klasse, wie Rasse, Geschlecht oder sexuelle Orientierung basiert, ist es illegal. Die Arbeitgeber werden darauf hingewiesen, anti-Belästigung über Richtlinien, die zu haben, diese Richtlinien zu erzwingen, und reagieren auf Beschwerden sofort diese Art der Klage zu vermeiden.
Diskriminierung ist ein weiterer häufiger Bereich von Arbeitsrechtsstreitigkeiten. Sie kann Teil einer anderen Art von Rechtsstreit sein, beispielsweise aufgrund einer unangemessenen Kündigung oder Belästigung, oder allein der Grund für die Klage sein. Diskriminierung umfasst negative Maßnahmen, die gegen einen Mitarbeiter aufgrund der Aufnahme dieser Person in eine der geschützten Klassen ergriffen werden. Es kann auch eine Diskriminierung aufgrund anderer Klassen wie etwa des Militärstatus oder des Insolvenzantrags des Arbeitnehmers umfassen.
Arbeitsrechtliche Streitigkeiten können entstehen, wenn ein Arbeitnehmer das Gefühl hat, dass der Arbeitgeber sich ungerechtfertigt rächt. Dies kann vorkommen, weil ein Mitarbeiter ein Recht ausgeübt oder eine Art von Verletzung am Arbeitsplatz gemeldet hat. In fast allen Fällen Vergeltung ist illegal.
Die meisten Arbeitsrechtsklagen kommen nie vor Gericht. Die Gerichte einige der Fälle entlassen. Die meisten Unternehmen werden versuchen, die übrigen Fälle außergerichtlich zu regeln. Dies geschieht nicht nur so, dass das Unternehmen mögliche negative Publicity vermeiden kann, sondern auch, weil es spart den Arbeitgeber Zeit und Geld.