Ahora es com?n subcontratar en el extranjero, lo que significa que hoy en d?a los diferentes tipos de trabajos de outsourcing cubren muchas ?reas diferentes. Los trabajos de fabricaci?n no calificados fueron los primeros tipos de trabajo subcontratado, pero ahora la subcontrataci?n ha alcanzado posiciones basadas en el conocimiento en tecnolog?a de la informaci?n (TI) e ingenier?a. Asistentes virtuales, representantes de servicio al cliente, escritores, traductores y transcriptores m?dicos son otros tipos de trabajos de outsourcing que siguen siendo populares.
Europa, Jap?n y los Estados Unidos se encuentran entre los pa?ses de subcontrataci?n m?s grandes del mundo. India y China suelen ocupar el mayor n?mero de empleos de outsourcing para estas naciones. Para los pa?ses de tercerizaci?n, la mano de obra en otros lugares es mucho menos costosa que tener que cumplir con los requisitos de salario m?nimo en sus propios pa?ses. Para los trabajadores de subcontrataci?n, el bajo salario por el que suelen trabajar es m?s que los salarios de hambre que a menudo se pagan en su propio pa?s.
Internet y el tel?fono hacen posible la subcontrataci?n. Las empresas y los trabajadores se comunican y env?an documentos de un lado a otro por correo electr?nico. Las entrevistas de trabajo pueden o no hacerse por tel?fono. Los asistentes virtuales, los representantes de servicio al cliente, los escritores, los traductores, los transcriptores m?dicos y los trabajadores t?cnicos son trabajos de subcontrataci?n que se pueden realizar virtualmente en contratistas independientes.
Los trabajos de subcontrataci?n tambi?n pueden ser puestos tradicionales en el sitio. Muchas grandes corporaciones tienen divisiones de sus compa??as en ubicaciones en el extranjero como India y China. Contratan trabajadores en otros pa?ses para el personal de esas divisiones y generalmente mantienen sus costos laborales muy bajos. Por ejemplo, en lo que a menudo se llama externalizaci?n basada en el conocimiento, las empresas con divisiones en el extranjero contratan ingenieros y trabajadores de TI en el extranjero a una fracci?n del costo de lo que a menudo deben pagar a los empleados en tierra en su pa?s de origen.
Los trabajos de ingenier?a y TI subcontratados incluyen programadores inform?ticos, escritores t?cnicos y otros trabajos calificados basados ??en el conocimiento. Los asistentes virtuales, los representantes de servicio al cliente, los escritores y los traductores pueden externalizar en el extranjero para muchos clientes diferentes o pueden trabajar principalmente para un cliente. Para encontrar el mejor trabajo, los trabajadores subcontratados deben tener las habilidades necesarias y hablar con fluidez el idioma del pa?s de la empresa contratante.
Muchos preguntan por qu? externalizar cuando los trabajadores en los pa?ses de origen necesitan trabajo y la respuesta generalmente se relaciona con el ahorro de las empresas de subcontrataci?n de dinero en costos laborales. Las personas para trabajos de outsourcing a menudo dicen que la externalizaci?n global y las relaciones laborales multinacionales son cosas positivas para la econom?a. Quienes est?n en contra de la subcontrataci?n generalmente afirman que dar trabajo a los trabajadores en el extranjero hace que la econom?a empeore en tierra para las personas que necesitan trabajo.
Inteligente de activos.