Le molestie legate all’età sono una forma di molestia in cui una persona è presa di mira a causa della sua età, di solito perché la persona è più anziana o più giovane della maggior parte delle persone in un particolare gruppo. Questo tipo di molestie può essere una seria preoccupazione nei luoghi di lavoro e in ambienti simili e negli Stati Uniti è illegale molestare l’età sul posto di lavoro. Nonostante la doppia natura di questa forma di molestia, le leggi negli Stati Uniti proteggono principalmente coloro che sono molestati a causa dell’età avanzata, piuttosto che coloro che potrebbero subire molestie a causa della giovinezza.
Spesso associate all’età, le molestie legate all’età di solito assumono la forma di insulti o abusi fisici, verbali o psicologici che fanno sentire una persona minacciata o a disagio. Questo può assumere diverse forme, tra cui battute inappropriate, commenti fatti in merito all’età di una persona, stereotipi offensivi su persone di una certa età e violenza o aggressione diretta principalmente verso qualcuno a causa della sua età. Non è necessario che ci sia un atto di violenza fisica perché si verifichino molestie legate all’età, tuttavia, semplicemente qualcuno che ha la sensazione di essere minacciato o fatto sentire inutilmente a disagio a causa della sua età.
Le molestie legate all’età, come molte altre forme di molestie, sono illegali sul posto di lavoro negli Stati Uniti e in molti altri paesi. Negli Stati Uniti, ad esempio, qualsiasi forma di molestia o discriminazione che si verifica nei confronti di una persona di età superiore ai 40 anni, a causa della sua età, è motivo di azione legale o disciplinare. Un datore di lavoro che si impegna in molestie contro l’età, o è visto come condonare tali molestie, è potenzialmente vulnerabile per un’azione legale contro di lui o lei. Qualcuno che si impegna in questa forma di molestia sul posto di lavoro può essere licenziato a causa di tale comportamento.
Nonostante il fatto che le molestie legate all’età possano essere potenzialmente rivolte a qualcuno a causa della sua mancanza di età, come qualcuno che è al di sotto dell’età media per un determinato gruppo, c’è poca legislazione per proteggere qualcuno da tali molestie. Anche se potrebbe non esserci protezione legale per i giovani dalle molestie legate all’età, è comunque possibile che un datore di lavoro licenzi un dipendente per aver commesso tali molestie in base al principio generale. Tale cessazione potrebbe anche verificarsi per evitare che un’azienda possa fungere da modello per un’audizione sulle molestie nei confronti dei giovani e la creazione di un nuovo precedente.