E-Verify è un sistema che i datori di lavoro negli Stati Uniti possono utilizzare per verificare lo stato lavorativo dei nuovi dipendenti assunti per confermare che sono legali. Questo sistema è gratuito e volontario per i datori di lavoro che desiderano utilizzarlo, ad eccezione dei datori di lavoro titolari di contratti governativi, che sono tenuti a utilizzare l’E-Verify se desiderano continuare a ricevere contratti governativi. Questo sistema è progettato per rendere più facile e veloce per i datori di lavoro confermare che i propri lavoratori sono legali e scoraggiare le persone che non possono lavorare legalmente negli Stati Uniti.
Gli Stati Uniti hanno inizialmente sviluppato questo sistema nel 1997 come programma pilota di base / ammissibilità al lavoro. La scadenza era prevista per il 2008, a causa delle preoccupazioni sul potenziale impatto del sistema sul clima lavorativo negli Stati Uniti. Nel settembre 2008, il sistema è stato esteso, poiché aveva ricevuto un sostegno sostanziale da membri del governo e da alcuni datori di lavoro.
Tutti i datori di lavoro negli Stati Uniti sono tenuti a verificare che i dipendenti neoassunti possano lavorare legalmente, con i dipendenti che compilano un modulo I-9 entro tre giorni dall’occupazione e forniscono la prova dello status giuridico, come una carta di sicurezza sociale e l’identificazione aggiuntiva del governo carta. I datori di lavoro che usano E-Verify devono ancora usare questi metodi, ma possono anche inserire i dati nel sistema E-Verify per confermare che sono corretti e che un dipendente può lavorare legalmente.
Il sistema è amministrato dal servizio di cittadinanza e immigrazione degli Stati Uniti, sotto il Dipartimento di sicurezza nazionale e l’amministrazione della sicurezza sociale. Per partecipare, i datori di lavoro si registrano e seguono un breve tutorial prima di essere autorizzati a utilizzare il sistema. Inserendo dati come nomi e numeri di previdenza sociale, i datori di lavoro possono cercare nuovi assunti per determinare se sono idonei a lavorare negli Stati Uniti.
Esistono diverse restrizioni sul sistema E-Verify. I datori di lavoro possono utilizzarlo solo dopo aver assunto un nuovo dipendente, non come dispositivo di screening per potenziali dipendenti. Possono anche usarlo solo per i nuovi assunti, non per i dipendenti esistenti. Legalmente, i datori di lavoro devono informare i dipendenti quando usano E-Verify per verificare lo stato del lavoro e dell’immigrazione. I dipendenti hanno anche il diritto di contestare i risultati di E-Verify se ritengono di essere errati. Si verificano errori e le persone che credono che dovrebbero essere legalmente autorizzate a lavorare negli Stati Uniti dovrebbero assolutamente contestare le discrepanze del sistema che suggeriscono che il loro status lavorativo potrebbe essere in discussione.