Il benchmarking degli stipendi prevede il confronto dei tassi di pagamento per posizioni simili pubblicizzate da organizzazioni esterne. I responsabili delle risorse umane e delle assunzioni possono considerare diversi fattori quando cercano di ottenere dati precisi sullo stipendio del mercato. Alcuni dei fattori che possono influenzare le tariffe di retribuzione includono posizione geografica, esperienza, livello di istruzione, responsabilit? lavorative, dimensioni dell’organizzazione e risorse finanziarie. Altri fattori che potrebbero essere inclusi nel determinare lo stipendio per una posizione includono la forza del pacchetto di benefici dell’azienda e il suo sistema di premi totale.
Quando una societ? determina quanto dovrebbe pagare i dipendenti in determinate posizioni, il responsabile delle assunzioni di solito presenta un intervallo salariale. Ad esempio, una societ? che cerca di ricoprire posizioni rappresentative del servizio clienti potrebbe decidere su un intervallo di stipendio compreso tra $ 25.000 e $ 35.000 dollari statunitensi (USD) all’anno. Al fine di elaborare questa gamma, il dipartimento delle risorse umane eseguir? un’analisi comparativa degli stipendi. Uno dei metodi che le aziende utilizzano per confrontare i tassi di pagamento ? quello di confrontare l’importo offerto da altre societ? per posizioni con lo stesso titolo e mansioni lavorative.
Le grandi organizzazioni possono utilizzare i servizi di una societ? esterna o uno strumento online per eseguire analisi comparative degli stipendi. Con alcuni di questi strumenti, un responsabile delle assunzioni pu? individuare dati di mercato aggregati per una specifica posizione geografica, titolo o specialit? professionale. Nel condurre ricerche, un’impresa potrebbe anche ottenere tassi di retribuzione sul mercato che tengono conto delle differenze nel livello di istruzione e di esperienza. Ad esempio, alcune aziende pagano ai dipendenti uno stipendio pi? elevato in posizioni entry-level se hanno una laurea o una certa esperienza.
L’accurata analisi comparativa dei salari tenta di individuare strutture retributive di mercato per posizioni simili in termini di responsabilit? lavorative. Poich? il confronto dei soli titoli di lavoro pu? essere fuorviante, l’ambito effettivo del lavoro svolto in una posizione verr? spesso utilizzato per aiutare a determinare l’intervallo di retribuzione. Ad esempio, le funzioni delle posizioni con il titolo di “rappresentante di vendita” possono variare notevolmente. Alcuni rappresentanti di vendita si concentrano sulla manutenzione dell’account e sul servizio clienti per clienti affermati, mentre altri trascorrono la maggior parte dei loro giorni alla ricerca di nuove attivit? e alla presentazione di prodotti.
In alcuni casi, l’analisi comparativa degli stipendi considera anche la capacit? dell’organizzazione di offrire vantaggi completi o un pacchetto di premi totali. Ad esempio, alcuni datori di lavoro coprono l’intero costo dell’assicurazione di un dipendente in cambio di uno stipendio leggermente inferiore. Altre organizzazioni di grandi dimensioni possono includere benefici come stock options, contributi corrispondenti per un piano pensionistico o premi di rendimento annuali. La maggior parte delle aziende utilizza i dati del mercato salariale per rimanere competitiva, ridurre il fatturato e assumere il miglior talento possibile.