Il congedo di maternità obbligatorio è il congedo di maternità che il datore di lavoro è tenuto a fornire per legge. Le persone possono anche chiamarlo congedo di maternità di base o minimo, riferendosi al fatto che è il minimo assoluto richiesto dalla legge. Le future mamme che si trovano sul posto di lavoro dovrebbero familiarizzare con la legge in materia di congedo di maternità e potrebbero anche voler chiedere ai loro datori di lavoro eventuali benefici di maternità aggiuntivi che offrono. Pianificare in anticipo può semplificare l’organizzazione del congedo di maternità quando sarà il momento.
I governi che hanno approvato leggi che disciplinano il congedo di maternità e altre questioni relative alla nuova genitorialità hanno leggi diverse in materia. Ad esempio, alcuni governi richiedono che i datori di lavoro offrano un minimo fisso di congedo di maternità senza alcun riferimento alla compensazione, mentre altri richiedono che sia offerto un congedo di maternità retribuito. Il congedo di maternità legale può includere un mix di tempo pieno, part-time e congedo non retribuito; ad esempio, alcune nazioni impongono un determinato periodo di tempo a piena retribuzione e l’opzione di prendere ulteriori ferie senza retribuzione senza penali.
Lo scopo del congedo di maternità obbligatorio è quello di tutelare i diritti delle madri lavoratrici. La discriminazione sul lavoro contro le donne incinte è vietata in molte aree, e questo include il licenziamento delle donne che prendono il permesso per avere i loro bambini e si prendono cura di loro nelle prime settimane di vita. Le leggi statutarie sul congedo di maternità di solito presuppongono che le donne vorrebbero un po’ di tempo a casa con i nuovi bambini oi bambini appena adottati e forniscono meccanismi affinché le madri possano prendere il congedo senza timore di rappresaglie. Inoltre, molte nazioni offrono un congedo di paternità obbligatorio che può essere preso dai nuovi padri.
Quando una donna prende un congedo di maternità legale, è tenuta a informare il suo datore di lavoro in modo tempestivo in modo che il datore di lavoro abbia l’opportunità di prendere accordi per coprirla mentre è in congedo. Poiché i bambini non arrivano necessariamente quando previsto, la maggior parte dei luoghi di lavoro è flessibile riguardo alle date di inizio.
Oltre a concedere un congedo, i datori di lavoro sono generalmente tenuti a fornire ai dipendenti informazioni sui loro diritti ai sensi della legge, comprese le leggi sul salario minimo, le leggi che limitano l’orario di lavoro e così via. Queste informazioni devono essere fornite in un formato accessibile e molti datori di lavoro fanno firmare ai propri dipendenti moduli che indicano che hanno letto e compreso le informazioni in modo che, in caso di controversia successiva, il datore di lavoro abbia una registrazione del fatto che il dipendente è stato informato di suoi diritti previsti dalla legge. Se un datore di lavoro viola la legge non concedendo un congedo sufficiente o non pagando i benefici previsti dalla legge, un dipendente può avere motivo di intentare una causa per obbligare l’avvocato a rispettare la legge.