La diffamazione sul posto di lavoro si riferisce a dichiarazioni calunniose o calunniose fatte da un collega, datore di lavoro o dipendente. In alcuni casi, la diffamazione sul posto di lavoro può provocare gravi danni alla reputazione o alla carriera di una persona e può essere perseguibile legalmente. Ci sono diversi criteri che devono essere soddisfatti affinché una dichiarazione possa essere considerata legalmente diffamatoria; poiché le leggi sulla diffamazione variano a seconda dello stato, in genere è meglio consultare un avvocato locale per determinare se un caso di diffamazione è perseguibile.
In molti casi, la diffamazione sul posto di lavoro si verifica quando un dipendente lascia un’azienda o viene licenziato. Quando viene chiamato per referenze, un ex capo o collega arrabbiato può decidere di fare affermazioni false e dannose sul carattere o sul comportamento della persona al fine di vendicarsi o insegnarle una lezione. La diffamazione sul posto di lavoro può verificarsi anche all’interno di un posto di lavoro, ad esempio quando un collega fa deliberatamente una dichiarazione non veritiera su un’altra persona al fine di annullare le sue possibilità di ottenere una promozione. Sebbene la diffamazione possa essere un evento comune, la diffamazione sul luogo di lavoro legalmente perseguibile deve soddisfare diverse linee guida importanti per essere presa in considerazione per una causa.
In primo luogo, la diffamazione sul posto di lavoro deve essere fatta come una dichiarazione di fatto, non solo un’opinione. Le opinioni sono affermazioni soggettive fatte senza il beneficio di una garanzia fattuale, come “Penso che sia una persona pigra”. Una dichiarazione di fatto non lascia spazio alla soggettività, come “Rubava soldi dall’azienda ogni settimana”. Le opinioni sono generalmente considerate una forma di discorso protetta, mentre le affermazioni intese come concrete devono essere supportate da fatti reali. Inoltre, la persona accusata di diffamazione deve mentire consapevolmente e maliziosamente, oppure può dimostrare di essere gravemente negligente nell’assumere la verità di una dichiarazione di fatto.
Un criterio comune per la diffamazione sul posto di lavoro è che la dichiarazione deve essere resa a una terza parte. La terza parte può essere un supervisore, un collega, un verificatore di riferimento o un’altra persona affiliata all’azienda o al settore. Dichiarazioni diffamatorie scritte, come e-mail, lettere e promemoria, sono chiamate diffamazione sul posto di lavoro. Le dichiarazioni orali, come quelle fatte durante una revisione delle prestazioni, una riunione o una conversazione personale, sono chiamate calunnia sul posto di lavoro.
Se una persona scopre di essere stata diffamata, il primo passo potrebbe essere chiamare un avvocato. Sebbene una causa per diffamazione sia possibile, può essere meno costoso e altrettanto efficace avere un avvocato che scriva una lettera di diffida alla parte diffamatoria. Questa lettera fa sapere al diffamatore che un’azione legale è sul tavolo se dovesse persistere nel fare accuse palesemente false e potrebbe essere sufficiente per fermare il problema. Se la diffamazione continua, un avvocato può essere in grado di consigliare un cliente su come procedere con una causa per diffamazione.