La discriminazione economica è un termine che viene utilizzato per descrivere il verificarsi di una sorta di distorsione o discriminazione basata su fattori economici. Questo tipo di distorsione può essere basato su una vasta gamma di dati demografici che cercano di emarginare determinati gruppi all’interno dell’economia, inclusi gruppi selezionati di lavoratori, consumatori o persino tipi specifici di imprese. Il concetto di discriminazione economica è stato affrontato per la prima volta nel Regno Unito durante la metà del 19 ° secolo ed è spesso citato come parte della base di leggi che impediscono l’emissione di oneri o l’offerta di salari basati sul pregiudizio del titolare dell’attività .
Mentre la discriminazione dei prezzi è spesso strettamente collegata alla discriminazione economica, i due termini si riferiscono a due diversi scenari. Con la discriminazione dei prezzi, i monopoli impongono a diversi acquirenti prezzi diversi per gli stessi beni e servizi, in base alla loro disponibilità a pagare. Al contrario, la discriminazione economica non riguarda la disponibilità a pagare, ma gli attributi di chi sta effettivamente effettuando l’acquisto.
È possibile che si verifichino discriminazioni economiche in diversi contesti. Per quanto riguarda i lavoratori, questa forma di pregiudizio può essere basata su fattori come genere, orientamento sessuale, preferenza religiosa, etnia o persino età. In questa situazione, ad alcuni lavoratori possono essere offerti salari più alti perché non possiedono alcuni attributi che l’imprenditore considera indesiderabili. Ad esempio, a un lavoratore che è membro di una religione che non è ben nota nella zona, ha più di una certa età e proviene da un particolare origine etnica, possono essere offerti salari inferiori a quelli offerti a qualcuno che era un membro della religione giusta, aveva meno di una certa età, e proveniva da ciò che il proprietario considerava un background etnico più desiderabile. Ciò sarebbe vero anche se le due persone possedessero lo stesso livello di competenze e richiedessero la stessa posizione all’interno dell’azienda.
Un’altra manifestazione di descrizione economica è rivolta ai consumatori in generale. Qui, un rivenditore può offrire prodotti ai consumatori, basando il prezzo esteso su fattori come il quartiere in cui si trova il punto vendita. Ad esempio, se una catena di vendita al dettaglio gestisce un negozio in un’area principalmente frequentata da minoranze, il rivenditore può effettivamente applicare prezzi più elevati per gli stessi prodotti venduti in altri negozi situati in aree più desiderabili. Una compagnia assicurativa può anche valutare tassi più elevati in base a fattori di razza, età o sesso. In questi esempi, i consumatori che non rientrano nella visione relativamente ristretta di ciò che l’azienda considera il cliente ideale sono altamente propensi a pagare costi considerevolmente più alti di quei consumatori che l’azienda desidera attrarre.
Le imprese possono anche essere vittime di discriminazioni economiche. In questo scenario, il genere, la razza e le preferenze religiose del proprietario dell’azienda possono essere un fattore nel tipo di prezzi che l’azienda paga. Ciò significa che un imprenditore che è membro di una razza minoritaria e religione nella zona, e non è il genere tipico per i proprietari di quel tipo di azienda, può pagare di più per gli stessi servizi commerciali offerti ai proprietari che sono considerati più desiderabili in termini di genere, religione e razza.
In alcune nazioni in tutto il mondo, ci sono leggi che aiutano a minimizzare la quantità di discriminazione economica che si verifica. Anche all’interno di paesi con regolamenti contro questo tipo di attività economica, si verificano ancora casi, sebbene possano essere più difficili da dimostrare. Quando viene identificata un’istanza di discriminazione economica, deve essere immediatamente segnalata alle autorità governative. In alcuni casi, le leggi attuali possono anche fornire la base alle vittime della discriminazione per presentare azioni civili come un modo per ottenere un risarcimento per le pratiche discriminatorie legate all’incidente.