La leadership creativa è il concetto secondo cui i leader che mostrano qualità fantasiose e inventive sono maggiormente in grado di avere un impatto sugli individui che lavorano al di sotto di essi o che cercano loro guida. Il concetto sostiene inoltre che più leader creativi sono meglio attrezzati per trovare soluzioni uniche a problemi complicati. Inoltre, questo stile di leadership è spesso guidato dall’idea che le persone possono diventare leader più efficaci se sono in grado di pensare e esibirsi in modi originali e innovativi.
Negli ultimi anni, lo sviluppo della leadership creativa è stato esteso a manager e altri leader all’interno delle aziende. Alcune aziende hanno abbracciato l’idea di leadership creativa, credendo che alla fine migliorerà la produttività dei dipendenti e porterà profitti. Molte di queste aziende hanno investito in corsi o attività che aiuteranno a produrre più leader in grado di pensare fuori dagli schemi. Ad esempio, alcune aziende promuovono la leadership aziendale inviando manager e supervisori a corsi di formazione e programmi di leadership coaching. Altre aziende usano esercizi di team building per promuovere la leadership creativa e migliori capacità comunicative.
Definire se una persona ha capacità creative di leadership può essere difficile, poiché può variare a seconda della situazione. Come regola generale, tuttavia, i leader creativi sono abili nel generare una grande quantità di idee. Alcune di queste idee possono essere originali mentre altre possono semplicemente essere modi diversi di reinventare la ruota. Questi leader di solito cercano modi per testare le loro idee e sono aperti a suggerimenti per il miglioramento.
Nel complesso, i leader creativi sono considerati persone appassionate che sono in grado di pensare in modo fantasioso a una situazione pur mantenendo una visione realistica. Questo tipo di leadership richiede in genere un leader per motivare gli altri ed essere sensibile alle esigenze di colleghi, membri del team e subordinati. La maggior parte dei leader creativi ha eccezionali capacità di risoluzione dei problemi. Intelligenza e fiducia sono altre caratteristiche che i leader creativi possiedono in genere.
Molti leader creativi hanno un buon senso del giudizio e non prendono decisioni senza comprenderne appieno le conseguenze. Nonostante ciò, possono essere caratterizzati come sognatori. Questo è probabilmente perché hanno la capacità di immaginare molteplici modi per risolvere un singolo problema o di marketing e promuovere una nuova idea.
Di solito, i leader creativi sono persone indipendenti che non richiedono l’approvazione degli altri. Sebbene non richiedano ad altri di approvarli, i leader creativi in genere hanno forti capacità comunicative. Inoltre, possiedono comunemente una grande quantità di intuizioni su se stessi. La combinazione di buone capacità comunicative e consapevolezza di sé consente loro di incoraggiare e ispirare in modo più efficace le altre persone intorno a loro.