Passato in legge federale negli Stati Uniti nel 1947, il Labour-Management Relations Act pone dei limiti alle attività dei sindacati. Conosciuta anche come legge Taft-Hartley, questa legge affrontava le interazioni tra dirigenti e sindacati, le regole per le organizzazioni in sciopero e i diritti del governo federale di agire in determinate situazioni. Il Labor-Management Relations Act ha apportato molti emendamenti al Wagner Act, una legge federale del 1935 che ha contribuito a legalizzare l’attività sindacale.
Il Labor-Management Relations Act è stato scritto principalmente da Mack Swiger dello studio legale Taft, Stettinius e Hollister. È stato sponsorizzato al Congresso dal senatore Robert Taft e dal rappresentante Fred Hartley, Jr. Tuttavia, dopo il suo passaggio iniziale sia alla Camera dei rappresentanti che al Senato, è stato posto il veto dal presidente Harry S. Truman. Questo veto è stato annullato il 23 giugno 1947, con l’aggiunta della legge al titolo 29 del codice degli Stati Uniti.
La legge sui rapporti tra lavoro e direzione ha rafforzato i diritti per la struttura di gestione delle aziende con i sindacati. Le leggi precedenti vietavano determinate azioni da parte del management, ma il Taft-Hartley Act si concentrava sulla limitazione del potere del lavoro stesso. Sono state messe in atto varie leggi riguardanti alcuni tipi di scioperi, picchetti e boicottaggi. Inoltre, i posti di lavoro che richiedevano l’assunzione di membri del sindacato erano limitati. Poiché questo fu l’inizio dell’era del maccartismo, anche i leader sindacali furono tenuti a firmare affidavit a sostegno delle attività anticomuniste.
Alcuni incidenti dopo la fine della seconda guerra mondiale hanno portato alla creazione della legge sulle relazioni tra lavoro e management. Dopo che il Giappone si arrese e la guerra finì, oltre cinque milioni di lavoratori americani furono coinvolti in scioperi entro un anno. Il radicalismo e le attività comuniste divennero una delle principali preoccupazioni per le autorità man mano che la sindacalizzazione generale diventava più prevalente. In risposta, durante la sessione del Congresso del 250 furono introdotte circa 1947 leggi separate, culminate con l’approvazione del Taft-Hartley Act.
In seguito all’approvazione della legge sui rapporti tra la dirigenza e il lavoro, i sindacati divennero fortemente associati al Partito Democratico. Nonostante alcune limitazioni imposte dalla legge sul finanziamento dei candidati federali da parte dei sindacati, le organizzazioni hanno continuato a fornire contributi finanziari ai Democratici, legandoli politicamente. Truman si candidò alla rielezione nel 1948 sulla base del principio che la legge sarebbe stata abrogata, ma fallì nelle sue azioni dopo il voto. L’opposizione del partito al mandato è proseguita negli anni, in particolare durante le amministrazioni dei presidenti Carter e Clinton. Tuttavia, la forte opposizione repubblicana ha impedito il cambiamento durante ogni tentativo.