La pensione volontaria è una politica in base alla quale i dipendenti di alcune aziende possono scegliere di ritirarsi dal lavoro prima della pratica standard al fine di riscuotere le prestazioni di vecchiaia. Molte aziende offrono prestazioni pensionistiche per i propri lavoratori. Offrendo la pensione volontaria, un certo segmento della loro forza lavoro sceglie di ritirarsi prima dell’orario standard, di solito quando la persona raggiunge i suoi 50 o primi 60 anni. Con questo tipo di pensionamento, la maggior parte delle aziende fornisce un pacchetto che è meno sostanziale che se il dipendente dovesse aspettare l’età pensionabile completa. Ciò è vantaggioso per l’azienda mantenendo in movimento la rotazione dei lavoratori e implementando risparmi pagando in definitiva meno soldi ai suoi ex dipendenti.
Un altro modo in cui viene utilizzata la pensione volontaria è durante i periodi di crisi economica dell’azienda. A volte durante i periodi di recessione, un’azienda è costretta a licenziare alcuni dei suoi lavoratori. Al fine di mitigare questo impatto su un volume maggiore della sua forza lavoro, la società può offrire un piano pensionistico volontario ai suoi lavoratori più anziani.
La sfida per le persone che scelgono il prepensionamento è che molti programmi di pensionamento sono soggetti a determinate leggi su quando una persona può accedere ai fondi. Inoltre, l’individuo deve essere sicuro di essere completamente investito in un piano aziendale in modo da poter ottenere l’intera gamma di benefici quando sceglie di ritirarsi volontariamente. La maggior parte di queste regole prevede un’età minima o una durata del servizio presso l’azienda per ottenere i benefici.
In alcuni paesi, la pensione volontaria viene definita “stretta di mano d’oro”. Ciò si presenta sotto forma di una clausola nel contratto del dipendente che impone determinati pagamenti sotto forma di un trattamento di fine rapporto quando la persona sceglie il pensionamento anticipato. La maggior parte delle volte, questa politica include contanti o una sorta di interesse acquisito in opzioni su azioni. Il concetto di stretta di mano d’oro è considerato relativamente comune tra gli individui di alto rango all’interno di aziende come il settore finanziario. Spesso provoca polemiche a causa del fatto che alcuni dirigenti che ricevono questi incentivi hanno perso denaro per l’azienda durante il loro mandato, ma hanno ottenuto determinati benefici all’uscita dall’azienda.
I lavori pubblici negli Stati Uniti sono uno degli esempi più comuni di pensionamento volontario. I dipendenti del settore pubblico sono generalmente coperti dal Sistema pensionistico della funzione pubblica o dal Sistema pensionistico federale dei dipendenti, che consente ai dipendenti federali di ritirarsi all’età di 50 anni con 20 anni di servizio o qualsiasi età con 25 anni di servizio. Questi dipendenti sono ancora in grado di accedere a tutti i benefici della pensione di cui godono i lavoratori più anziani.