La pianificazione dello sviluppo personale è il processo di definizione di obiettivi e traguardi per raggiungere traguardi individuali nella vita. La pianificazione può riguardare carriera, istruzione, auto-miglioramento o qualsiasi altro aspetto del progresso. Il processo si traduce in genere in un piano di sviluppo personale o professionale scritto (PDP), noto anche come piano di sviluppo individuale (IDP).
Esistono numerosi contesti in cui viene sviluppato un piano formale per guidare il progresso individuale. Nelle scuole elementari, gli studenti hanno piani educativi individuali per strutturare l’insegnamento ai loro bisogni particolari. Gli assistenti sociali utilizzano gli sfollati interni come parte del processo di gestione dei casi per aiutare i clienti a progettare un percorso verso la stabilità e il benessere. In un contesto quotidiano, la pianificazione dello sviluppo personale è uno strumento utilizzato più spesso dai datori di lavoro, dagli allenatori di vita e dagli individui in contesti di auto-aiuto.
La gestione delle risorse umane è forse l’uso più strutturato della pianificazione dello sviluppo personale. I manager in questo settore sono responsabili della massimizzazione del capitale umano di un’azienda. Una delle migliori pratiche per garantire che la forza lavoro di un’azienda sia soddisfatta in modo significativo e ampliare costantemente le competenze è quella di sviluppare un PDP per ciascun lavoratore. Questo piano identifica gli obiettivi e le ambizioni dell’individuo e dove si vede in azienda negli anni futuri. Quindi collega attività, quali risultati educativi e formazione, che consentiranno al lavoratore di raggiungere i suoi obiettivi.
Il PDP può essere utilizzato come strumento di valutazione in un contesto di risorse umane, a vantaggio sia del datore di lavoro che del dipendente. Ad esempio, gli insegnanti di solito passano attraverso la pianificazione formale dello sviluppo personale all’inizio della loro carriera che identifica cosa devono fare per ottenere le credenziali in determinate materie e ottenere una licenza permanente. Quando un insegnante viene esaminato ogni anno, il PDP viene utilizzato dai supervisori per tenere traccia dei progressi verso gli obiettivi. Un insegnante in genere ha un tempo limitato per ottenere determinate credenziali e il PDP aiuta a mantenere i suoi obiettivi generali in linea.
La pianificazione dello sviluppo personale viene utilizzata anche da individui in contesti meno formali. Ogni volta che una persona vuole cambiare la direzione della sua vita o fare passi da gigante in aree precedentemente sfocate, creare un PDP scritto è spesso una delle attività suggerite. Seminari motivazionali e libri di auto-aiuto in genere richiedono a una persona di scrivere gli obiettivi e gli obiettivi per periodo di tempo e di tracciare le fasi necessarie per raggiungere tali obiettivi. È un processo per immaginare dove una persona vuole finire e quindi riempire gli spazi vuoti funzionali. Per molti aspetti, la pianificazione dello sviluppo personale è molto simile alla stesura di un business plan per una vita individuale.