La remunerazione è un altro termine per la retribuzione dei dipendenti. Esistono diversi modi in cui un’azienda può ricompensare un dipendente per un lavoro che va oltre un salario o uno stipendio standard. Questi metodi di pagamento comprendono l’offerta di pacchetti di indennità, assicurazione sanitaria, stock options, tempo libero dal lavoro, tra molti altri.
La remunerazione di base è lo stipendio o il salario del dipendente, che può essere calcolato in diversi modi. Il dipendente può ricevere un salario orario e viene pagato specificamente per le ore lavorate. Altri dipendenti ricevono uno stipendio o un importo fisso della retribuzione al mese, due volte al mese, bisettimanale o all’anno, indipendentemente da quante ore lavorano. Molti addetti alle vendite lavorano su commissione e possono fare soldi solo se vendono prodotti e / o servizi. Altri hanno uno stipendio base che prendono, oltre a una commissione aggiuntiva basata sulle loro vendite.
Oltre allo stipendio o ai salari, molte aziende offrono ulteriori tipi di remunerazione, in particolare ai dipendenti a tempo pieno. Un tipo consiste nel fornire un determinato numero di ferie pagate o giorni di malattia all’anno. Alcuni paesi prevedono che i dipendenti ricevano un determinato periodo di tempo libero e altri paesi non hanno tali mandati ma hanno ancora molti datori di lavoro che concedono questo tempo ai dipendenti ogni anno. La quantità di tempo, se non obbligatoria, può variare e spesso aumenta quanto più un dipendente rimane a lavorare per un datore di lavoro specifico.
Un’altra forma di remunerazione è l’assicurazione sanitaria, che non è offerta da tutte le compagnie e varia in termini di qualità e costi. Le compagnie pagano in genere parte del premio assicurativo. L’assicurazione sanitaria può estendersi o meno a familiari immediati come coniugi e figli minori. L’assicurazione dentale e sulla vita potrebbe anche essere offerta nell’ambito di un pacchetto retributivo.
Altri tipi di benefici che fanno parte della remunerazione potrebbero includere la capacità di investire in azioni della società o di creare 401k in cui la società corrisponde a parte del contributo del dipendente. Questo può aiutare ad aumentare la capacità del dipendente di risparmiare denaro, sebbene le aziende di solito abbiano un limite corrispondente del tre o cinque percento. L’investimento in azioni della società può essere una remunerazione buona o cattiva – se la società non è ancora pubblica ma prevede di diventare pubblica, essendo in grado di acquistare azioni in anticipo, nel caso in cui la società abbia successo, può essere una strategia di costruzione di ricchezza. Le società pubbliche forti con valori delle azioni in aumento possono rivelarsi un buon investimento.
Potrebbero esserci ulteriori forme di remunerazione che sono spesso classificate come benefici collaterali. Ai dipendenti potrebbero essere rimborsati i costi di istruzione, potrebbero avere accesso a luoghi di vacanza di proprietà dell’azienda o ricevere una carta di credito aziendale. Ad eccezione dei programmi di istruzione, i vantaggi di lusso sono generalmente disponibili solo per i dipendenti esecutivi.
Un dipendente può determinare la retribuzione totale più i benefici sommando tutte le cose che il datore di lavoro paga con lo stipendio. Aggiungendo contributi assicurativi, abbinando 401k, fondi versati per istruzione, giorni di ferie e così via, un dipendente può calcolare la remunerazione totale pagata annualmente dal proprio datore di lavoro.