Il compenso dei dipendenti è il pagamento effettuato ai lavoratori in cambio del loro lavoro. Questo pagamento di solito assume la forma di denaro contante che può anche essere combinato con varie prestazioni non monetarie, come l’assicurazione sanitaria o l’assistenza all’infanzia. Molte aziende e organizzazioni strutturano le proprie politiche retributive per attrarre, trattenere e motivare i propri dipendenti.
Forse la forma più nota e accettata di indennizzo dei dipendenti è quella di salari o stipendi, denaro pagato direttamente al dipendente in considerazione del lavoro del dipendente. Alcuni dipendenti sono retribuiti in base al numero di ore lavorative settimanali o ricevono uno stipendio per il quale sono tenuti a svolgere mansioni specifiche. Alcune aziende pagano i propri dipendenti sulla base delle prestazioni. Ad esempio, un dipendente che lavora nelle vendite può essere compensato in tutto o in parte attraverso commissioni sulle proprie vendite. In altre organizzazioni, un dipendente può ricevere parte della sua retribuzione alla fine dell’anno quando viene valutata la sua prestazione, sotto forma di quello che viene spesso chiamato un bonus di fine anno.
Le aziende possono anche premiare la lealtà e le prestazioni dei dipendenti aumentando regolarmente i salari e gli stipendi dei dipendenti. In alcune organizzazioni, i dipendenti ricevono aumenti annuali dei loro compensi sia per coprire l’aumento del costo della vita sia per migliorare il loro pacchetto retributivo. Quando i dipendenti assumono nuove responsabilità lavorative o vengono promossi all’interno dell’organizzazione, è comune per loro ricevere un aumento della compensazione monetaria. Le aziende spesso considerano il tempo libero retribuito dal lavoro nella retribuzione di un dipendente. A seconda delle leggi sul lavoro pertinenti, un’azienda può essere tenuta a concedere a un dipendente una certa quantità di malattia o di ferie retribuite ogni anno, ma può anche aumentare l’accesso di un lavoratore a ferie retribuite in conformità con l’anzianità e le responsabilità lavorative del lavoratore.
Oltre ai contanti e al tempo libero retribuito, la retribuzione dei dipendenti spesso include altri benefici e servizi. Negli Stati Uniti, ad esempio, l’assicurazione sanitaria è un beneficio per i dipendenti molto comune ed è spesso una parte significativa di un pacchetto retributivo per i dipendenti. Le società possono anche offrire ai dipendenti altri tipi di assicurazione, compresa l’assicurazione sulla vita e l’assicurazione per invalidità a breve e lungo termine. Alcune aziende offrono anche un risarcimento sotto forma di servizi di assistenza all’infanzia, rimborsi scolastici e sconti per i dipendenti.
Mentre molte aziende standardizzano i loro pacchetti di retribuzione dei dipendenti, alcune aziende sono più flessibili di altre nel modificare la struttura retributiva per assumere dipendenti desiderabili. Mentre le aziende devono prestare attenzione nello sviluppo di piani di compensazione creativa al fine di evitare accuse di discriminazione, spesso è fondamentale per attirare i migliori talenti. Pertanto, una forte politica delle risorse umane che prevede tale flessibilità è una parte importante dei piani e della cultura a lungo raggio di un’azienda.