Alla fine degli anni ’90, il tema dell’informativa sulla remunerazione dei dirigenti fu improvvisamente un problema di alto profilo, sia nel settore dell’informativa finanziaria che nella stampa popolare. Questa modifica è dovuta a un aumento del numero di dirigenti che ricevono pacchetti di indennità da record che sembrano essere stati forniti indipendentemente dalle prestazioni dell’azienda. Negli Stati Uniti, questo cambiamento rappresenta un grande cambiamento nella cultura, poiché un alto compenso per i dirigenti era in precedenza un punto di orgoglio per molte grandi aziende, indicando un grande successo.
La definizione di chi deve essere incluso nell’informativa sulla remunerazione dei dirigenti varia a seconda dell’organizzazione, ma in genere include tutti a livello di vicepresidente e superiori. Alcune aziende includono il consiglio di amministrazione e i dirigenti senior nelle loro relazioni. Le informazioni sono generalmente fornite nel bilancio annuale e possono essere elencate con o senza i nomi dei dipendenti.
Nel settore pubblico, i criteri di selezione per l’informativa sulla remunerazione dei dirigenti sono generalmente basati su un valore specifico in dollari del reddito imponibile, in genere $ 100.000 Dollari (USD) e oltre. Questo metodo viene utilizzato per adattarsi a una vasta gamma di titoli di posizione, che potrebbero essere fuorvianti riguardo al livello di responsabilità associato al ruolo. Ad esempio, il presidente di un piccolo istituto di ricerca finanziato dal governo non ha lo stesso livello di responsabilità o indennizzo del presidente di un ospedale finanziato dal governo. Tuttavia, un ispettore di polizia senior può essere incluso in questo elenco, sulla base di una combinazione di stipendio base e straordinari.
Le note di bilancio dovrebbero fornire dettagli sui criteri per determinare chi è incluso nella relazione sulla remunerazione dei dirigenti e come è stato compilato questo elenco. Esiste una gamma di pacchetti di indennizzo che includono articoli non generalmente considerati indennizzo. Nell’interesse della correttezza e della comparabilità, il consiglio di amministrazione dei principi contabili rivede le note e i revisori finanziari sono tenuti a garantire che il rendiconto rifletta accuratamente il vero compenso.
I pacchetti di indennizzo per la maggior parte dei lavoratori sono una combinazione di salario, benefici e benefici minimi imponibili. Il valore totale della compensazione è incluso nella dichiarazione dei redditi annuale e i dipendenti sono tenuti a pagare l’imposta sul reddito delle persone fisiche su questo valore. Per i dirigenti, i pacchetti sono in genere molto più complessi.
Un ottimo esempio di divulgazione di compensi esecutivi complessi comprende il pagamento in opzioni su azioni che non sono state incassate e l’uso di un’auto, di un aereo e di un personale dell’azienda per esigenze personali. Ciò può includere una tata pagata dalla compagnia per una madre che lavora, una suite appartamento da utilizzare dopo le riunioni a tarda notte o un autista retribuito. Questi articoli non sono generalmente inclusi in una dichiarazione dei redditi personale e ricevono un trattamento fiscale diverso.